问答题用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？

题目
问答题
用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
相似考题

1.现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准

2.根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

3.用人单位制定劳动标准的方式有（）A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

4.以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C、必须通过职工代表大会制定劳动标准D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

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  • 第1题：

    用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？


    正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括：
    1）集体合同
    2）劳动规章制度
    3）劳动合同样本

  • 第2题：

    影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

    • A、用人单位的劳动规章制度
    • B、劳动标准的制定
    • C、用人单位的经营状况
    • D、劳动力供求关系
    • E、劳动监察的力度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    用人单位劳动标准的制定程序包括（）

    • A、一般程序
    • B、法定程序

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。

    • A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
    • B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
    • C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
    • D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

    正确答案:D

  • 第5题：

    问答题
    用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？

    正确答案： 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
    2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
    4）计算理论定员定额数量值；
    5）确定合理的劳动定员定额标准；
    6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    填空题
    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。

    正确答案： 强制性
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    用人单位劳动标准的制定程序包括（）
    A

    一般程序

    B

    法定程序


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式由（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。

    正确答案： 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
    权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
    权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

    正确答案： 影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

    正确答案： （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
    （3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
    （4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
    （5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
    （6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？

    正确答案： 通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括：
    1）制定集体合同草案
    2）审议
    3）签字
    4）登记备案
    5）公布
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？


    正确答案: 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
    2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
    4）计算理论定员定额数量值；
    5）确定合理的劳动定员定额标准；
    6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

  • 第14题：

    用人单位制定劳动标准的方式有（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、劳动规章制度
    • D、职工代表大会
    • E、其他

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。


    正确答案:强制性

  • 第16题：

    多选题
    现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
    A

    劳动关系双方协商制定劳动标准

    B

    用人单位制定劳动标准

    C

    以立法形式颁布劳动标准

    D

    由标准化机构颁布劳动标准


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

    正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
    1）劳动报酬标准
    2）工作时间标准
    3）休息休假标准
    4）劳动安全卫生标准
    5）保险福利标准
    6）劳动定员定额标准
    7）职业培训标准
    8）女工特殊保护标准
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？

    正确答案： 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
    1）经济效益状况
    2）人力资源管理水平
    3）劳动关系和谐程度
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
    A

    制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

    B

    制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

    C

    必须通过职工代表大会制定劳动标准

    D

    用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    用人单位劳动标准的作用有哪些？

    正确答案： 用人单位劳动标准的作用在于：
    1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
    2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
    3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
    4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
    5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

    正确答案： 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
    1）计划标准
    2）强制性标准
    3）空间标准
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？

    正确答案： 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
    1）合法性审查
    2）协商
    3）公示或告知
    4）备案
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。

    正确答案： 1.基于经济效益的评价：（1）、综合经济效益评价法 （2）、经济效益指标体系法 （3）、绩效审计法 
    2.基于人力资源管理水平的评价：从人力资源管理角度来看，包括指标性评价和总体性评价。
    3.基于劳动关系的评价：从劳动关系角度来看，主要包括（1）、劳动合同的规范性 （2）、劳动基准法的遵守情况 （3）、劳动关系协调机制的运行状况（4）、职工职业技能和文化生活情况。
    解析： 暂无解析

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