单选题企业处理危机时的最根本要求是（）A 顾及危机处理的成本与收益B 切实保障公众的利益C 自我保护和自我隐藏

题目
单选题
企业处理危机时的最根本要求是（）
A

顾及危机处理的成本与收益

B

切实保障公众的利益

C

自我保护和自我隐藏

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1.多选题集体合同制度主要包括的内容有（）。A集体合同要约规则B集体合同订立程序、规则C集体合同通过规则D集体合同送审及生效规则E集体合同违约责任及争议处理规则

2.多选题综合经济效益评价法一般包括（）A综合指数法B功效系统法C打分排队法D比例权重法E关联分析法

3.单选题职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（）应超过半数。A 工人、技术人员、管理人员B 技术人员、工人C 管理人员、技术人员D 企业的领导干部

4.单选题集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。A 平等协商制定规章制度B 公正合法地签订书面协议C 集体协商签订书面协议D 公开协商签订书面协议

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  • 第1题：

    多选题
    谈判的类型包括（）。
    A

    一对一谈判

    B

    小组谈判

    C

    纵向谈判

    D

    横向谈判


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）
    A

    协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

    B

    协商程序是否违反法律、法规、规章规定

    C

    协商是否有主管部门参与

    D

    集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    问答题
    用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？

    正确答案： （1）参加社会活动期间的工资支付；（全额）
    （2）试用期的工资支付；（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80%支付，不得低于所在地最低工资标准）
    （3）视同提供正常劳动情形下的工资支付；（全额）
    （4）劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；（最低不得低于当地最低工资标准的80%）
    （5）用人单位停工、停产的工资支付；（一个工资支付周期的算全额；超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付）
    （6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。（全额）
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司自用工之日起即与展光建立劳动关系，该公司应当建立（）。
    A

    职工名册备查

    B

    职工档案

    C

    财务报表

    D

    工薪体制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    《1973年最低就业年龄公约》（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（）岁。
    A

    14

    B

    15

    C

    16

    D

    17


    正确答案： B
    解析： 予就业最低年龄公约，1973年（第138号公约）：根据本条第1款规定的最低年龄应不低于完成义务教育的年龄，并在任何情况下不得低于十五岁。

  • 第6题：

    问答题
    简述企业在履行集体合同中的责任。

    正确答案： 1.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策。
    2.建立责任制。企业应将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中；建立企业激励和约束机制，保证合同目标、规定的完全履行兑现。
    3.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便。
    4.及时解决劳动争议。
    5.建立集体合同履行监督检查制度。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商

    B

    劳资协商区别于集体协商

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式


    正确答案： C
    解析： 劳资协商是为了区别集体协商、集体谈判提出的一个概念。

  • 第8题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果

    D

    实施时机是否合适


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    非全日制用工的规定有哪些？

    正确答案： 1、可以订立口头协议，不得约定试用期；
    2、可以与多个用人单位订立劳动合同，但不得影响各劳动合同的履行；
    3、双方都能随时终止用工；
    4、小时工资不得低于当地规定的最低小时标准；支付周期不得超过15天；
    5、用人单位招用非全日制劳动用工时，需备案；
    6、劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管；
    7、需缴纳工伤保险。
    8、与用人单位有劳动争议时，按国家劳动争议处理规定执行；与家庭或个人提供劳动时，不适用劳动争议处理规定。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
    A

    合法

    B

    合情

    C

    合理

    D

    合规


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    填空题
    对于劳动争议，当事人申请调解，可以（）申请，也可以（）申请。

    正确答案： 书面,口头
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    用人单位劳动标准的实施效果，最终表现有哪些？

    正确答案： 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为：
    1）经济效益状况
    2）人力资源管理水平
    3）劳动关系和谐程度
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    劳动者承担违约金的情形包括（）。
    A

    培训违约金

    B

    服务期违约金

    C

    保密违约金

    D

    安全事故违约金


    正确答案： B,D
    解析： 劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第16题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    仲裁主体具有特定性

    B

    仲裁程序具有特定性

    C

    仲裁对象具有特定性

    D

    仲裁实行强制的原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    国外集体谈判的主要特点有（）。
    A

    定期举行

    B

    工会主导

    C

    内容广泛

    D

    形式多样

    E

    层级分明


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“（）”｡
    A

    共决权

    B

    否定权

    C

    单决权

    D

    投票权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    网络招聘的优点包括（）。
    A

    成本低

    B

    选择余地大，涉及范围广

    C

    方便快捷

    D

    不受地点和时间得限制


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
    A

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    B

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班


    正确答案： D
    解析： 劳动合同法第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第21题：

    单选题
    最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。
    A

    1—2年

    B

    2—3年

    C

    3—4年

    D

    4—5年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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