问答题简述用人单位劳动标准的概念和效力。
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问答题
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
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第1题：
简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
正确答案: 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。 -
第2题：
简述劳动标准的概念和分类。
正确答案: 指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准，按层次分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。另分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。 -
第3题：
问答题简述合同效力的概念和内容。正确答案：解析： -
第4题：
问答题简述用人单位劳动标准的程序规范正确答案： 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
1、合法性审查；
2、协商；
3、公示或告知；
4、备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
1、制定集体合同草案；
2、审议；
3、签字；
4、登记备案；
5、公布。
通过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述普通承兑的概念及效力。正确答案： 普通承兑这是指无附加的修改汇票文义的保留性付款记载的承兑。
普通承兑的效力。对于承兑人来说，他承诺了付款责任，成为票据的主债务。对票据的文义负责，承诺了票据的有效性（此后，承兑人不得再以任何理由——如出票人的签字是伪造的，某背书人无行为能力之类的理由——来否认汇票的效力）和到期足额付款。
对于出票人，他退居到从债务人的地位。
对于持票人，他得到了付款人的付款承诺而使其债权更加确定。（这也使得他易于转让/贴现票据。）解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。正确答案： 单位发展战略描述了用人单位的发展目标，是用人单位行动的向导，引领用人单位制定劳动标准的方向。
（1）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想。单位发展战略是随着用人单位所处的发展阶段的不同而变化的，因此就需要相应的劳动标准予以配合。劳动标准实质上是单位发展战略顺利实施的重要工具。
（2）用人单位劳动标准通过规范员工的行为标准，营造了良好而有序的内部工作环境和秩序；通过规范各项作业的流程及标准，提高了员工的工作效率；通过规范用人单位的劳动管理活动，创造了良好的企业社会形象。这些都有利于用人单位更好地实现单位发展战略。因此，用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述劳动标准的概念和分类。正确答案： 指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准，按层次分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。另分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。正确答案： 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动者和用人单位的权利和义务。正确答案： 第一，用人单位应当建立职工名册。
第二，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。
第三，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为的概念和特点。正确答案： 劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：
（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，并且劳动者在参加某一劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。
（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。如未年成人和妇女不得从事井下工作等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述婚姻效力的概念正确答案： 是指男女因婚姻而产生的法律约束力或法律后果。随着男女双方婚姻关系的成立而发生，随婚姻关系消灭而终止。广义概念是在诸多部门法中产生的法律后果，狭义概念是指婚姻在婚姻家庭法上的法律后果。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述用人单位劳动标准实施评估的程序。正确答案： （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
正确答案: （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。 -
第14题：
简述劳动标准概念的内涵
正确答案: 1、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；
2、劳动标准的制定方式是多种多样的；
3、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；
4、劳动标准的表现形式是多种多样的；
5、劳动标准的作用方式也是多样化的；
6、劳动标准实施的目的是明确的。 -
第15题：
问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述劳动合同的概念和特征。正确答案： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：
1.主体的特定性。
2.主体地位上的从属性。
3.劳动权利义务条款具有较强的法定性。
4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述用人单位劳动标准的作用。正确答案： （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述破产宣告的概念和法律效力。正确答案： （一）概念：指法院认定债务人已具备破产事由，并宣告其破产的司法行为。
（二）效力：
1、对债务人及其行为的效力：第一、债务人成为破产人；第二、债务人丧失对财产和事务的管理权；第三、有关人员的留守义务；
2、对债务人财产的效力：一是债务人的财产成为破产财产；二是该财产作为一个集合体，受到破产法的保护。3、对债权人的效力：一是破产宣告前，所有债权均处于冻结状态，债权人因该宣告而获得行权之许可；二是对破产人特定财产享有担保权的权利人，可由担保物获得优先清偿；三是无财产担保的债权人可依破产分配方案获得清偿。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动计划的概念和内容？正确答案： （1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述用人单位制定劳动标准的影响因素。正确答案： 影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动标准概念的内涵正确答案： 1、劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；
2、劳动标准的制定方式是多种多样的；
3、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；
4、劳动标准的表现形式是多种多样的；
5、劳动标准的作用方式也是多样化的；
6、劳动标准实施的目的是明确的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。正确答案： 1.基于经济效益的评价：（1）、综合经济效益评价法 （2）、经济效益指标体系法 （3）、绩效审计法
2.基于人力资源管理水平的评价：从人力资源管理角度来看，包括指标性评价和总体性评价。
3.基于劳动关系的评价：从劳动关系角度来看，主要包括（1）、劳动合同的规范性 （2）、劳动基准法的遵守情况 （3）、劳动关系协调机制的运行状况（4）、职工职业技能和文化生活情况。解析： 暂无解析