参考答案和解析
正确答案:
（1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
更多“简述用人单位劳动标准的作用。”相关问题
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第1题：
简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
正确答案: 1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。
2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。
3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。
4、用人单位劳动标准实施效果评估：
（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。
（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。
（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。
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第2题：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制定
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
正确答案:B,C,D,E -
第3题：
简述用人单位劳动标准实施评估的程序。
正确答案: （1）明确评估事项。
（2）制定评估方案。
（3）现场调查。
（4）收集评估资料。
（5）起草评估报告。 -
第4题：
用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
正确答案:强制性 -
第5题：
用人单位劳动标准的作用是什么？
正确答案: 1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性 -
第6题：
问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度
B劳动标准的制度
C用人单位的经营状况
D劳动力供求关系
E劳动监察的力度
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述用人单位劳动标准的作用。正确答案： （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题用人单位劳动标准的作用有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。正确答案： 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。正确答案： 1.基于经济效益的评价：（1）、综合经济效益评价法 （2）、经济效益指标体系法 （3）、绩效审计法
2.基于人力资源管理水平的评价：从人力资源管理角度来看，包括指标性评价和总体性评价。
3.基于劳动关系的评价：从劳动关系角度来看，主要包括（1）、劳动合同的规范性 （2）、劳动基准法的遵守情况 （3）、劳动关系协调机制的运行状况（4）、职工职业技能和文化生活情况。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述影响用人单位劳动标准的主要因素。
正确答案: 外部因素：
（1）保障劳动者基本权益的现实需要。
（2）经济社会发展水平。
（3）劳动力市场供求关系。
（4）公共安全。
（5）国际竞争的需要。
内部因素：
（1）用人单位的发展状况。
（2）企业文化。
（3）员工力量。 -
第14题：
用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
正确答案:内部规章制度 -
第15题：
用人单位劳动标准的作用有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第16题：
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
- A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
- B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
- C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
- D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
正确答案:D -
第17题：
简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
正确答案: 1.基于经济效益的评价：（1）、综合经济效益评价法 （2）、经济效益指标体系法 （3）、绩效审计法
2.基于人力资源管理水平的评价：从人力资源管理角度来看，包括指标性评价和总体性评价。
3.基于劳动关系的评价：从劳动关系角度来看，主要包括（1）、劳动合同的规范性 （2）、劳动基准法的遵守情况 （3）、劳动关系协调机制的运行状况（4）、职工职业技能和文化生活情况。 -
第18题：
填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。正确答案： 强制性解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题用人单位劳动标准适用于（）。A用人单位范围内的全体劳动者
B用人单位范围内的部分劳动者
C用人单位范围意外劳动者
D用人单位范围意外的劳动者
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题用人单位劳动标准的作用是什么？正确答案： 1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。正确答案： 单位发展战略描述了用人单位的发展目标，是用人单位行动的向导，引领用人单位制定劳动标准的方向。
（1）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想。单位发展战略是随着用人单位所处的发展阶段的不同而变化的，因此就需要相应的劳动标准予以配合。劳动标准实质上是单位发展战略顺利实施的重要工具。
（2）用人单位劳动标准通过规范员工的行为标准，营造了良好而有序的内部工作环境和秩序；通过规范各项作业的流程及标准，提高了员工的工作效率；通过规范用人单位的劳动管理活动，创造了良好的企业社会形象。这些都有利于用人单位更好地实现单位发展战略。因此，用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题用人单位劳动标准适用于（）。A用人单位范围内的全体劳动者
B用人单位范围内的部分劳动者
C用人单位范围之外的劳动者
D用人单位范围之外的部分劳动者
正确答案： D解析： 暂无解析