单选题短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果A 一个月左右B 一个季度C 一年左右D 以上都不对

题目
单选题
短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果
A

一个月左右

B

一个季度

C

一年左右

D

以上都不对

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1.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估

2.健康管理评估的类型主要包括( )A.过程评估 B.形成评估 C.结局评估 D.效果评估 E.短期评估

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估

4.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果A．一个月左右B．一个季度C．一年左右D．以上都不对

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。

    A.行为评估
    B.学习评估
    C.反应评估
    D.结果评估

    答案：D
    解析：
    四级评估分别为：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。

  • 第2题：

    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

    A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    B:效果评估中应用最广的是层次评估模型
    C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
    D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
    E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

    答案：A,B,C,E
    解析：
    效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。故选项A、B正确。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。选项C正确。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。选项E正确。结果评估指标包括：(1)硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类；(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。故选项D错误。

  • 第3题：

    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第4题：

    在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）

    • A、行为评估
    • B、学习评估
    • C、反应评估
    • D、结果评估

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照促销活动方式不同，专门性促销效果评价又分为人员推销的考核与评估.广告效果测评.营业推广效果的评估和（）。

    • A、销售促进评估
    • B、诱因大小评估
    • C、促销工具的成本效益评估
    • D、公共关系方案的实施与评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    广告效果评估主要是对信息传递效果进行评估。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

    • A、一个月
    • B、一个季度
    • C、一年
    • D、不明确

    正确答案:C

  • 第8题：

    短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？


    正确答案:1、考核完成率。
    2、考核面谈所确定的行动方案。
    3、考核结果的书面报告的质量。
    4、上级和员工对考核的态度以及对所起作用的认识。
    5、公平性。

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
    A

    行为考核

    B

    绩效考核

    C

    人事考核

    D

    能力考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    广告效果评估主要是对信息传递效果进行评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公共关系目标效果评估的内容，是（）。
    A

    组织形象目标效果评估

    B

    领导形象目标效果评估

    C

    职工形象目标效果评估

    D

    环境形象目标效果评估


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
    A

    一个月左右

    B

    一个季度

    C

    一年左右

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

    A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    B.效果评估中应用最广的是层次评估模型
    C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
    D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
    E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果评估。效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。 效果评估指标： （1）硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类：易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。 （2）软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

  • 第14题：

    健康管理评估的类型主要包括（）

    • A、过程评估
    • B、形成评估
    • C、结局评估
    • D、效果评估
    • E、短期评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    保证评估效果起关键性作用的因素是（）。

    • A、评估指标体系
    • B、评估对象
    • C、评估目的
    • D、评估实施者

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是这个培训评估体系的核心部分。

    • A、培训效果评估
    • B、培训前期评估
    • C、培训教材评估
    • D、培训计划评估

    正确答案:A

  • 第17题：

    公共关系目标效果评估的内容是（）。

    • A、组织形象目标效果评估
    • B、领导形象目标效果评估
    • C、职工形象目标效果评估
    • D、环境形象目标效果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

    • A、行为评估
    • B、学习评估
    • C、反应评估
    • D、结果评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    行政绩效评估活动的基础和核心是（）

    • A、设计评估目标
    • B、确立评估程序
    • C、发布评估效果
    • D、确立评估的指标体系

    正确答案:D

  • 第20题：

    短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

    • A、一个月左右
    • B、一个季度
    • C、一年左右
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估
    A

    行为评估

    B

    学习评估

    C

    反应评估

    D

    结果评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
    A

    效益评估和效率评估

    B

    员工效果和管理人员效果评估

    C

    年度效果和半年度效果评估

    D

    短期效果和长期效果的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（  ）。
    A

    效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

    B

    效果评估中应用最广的是层次评估模型

    C

    反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

    D

    结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。 
    A

    行为评估

    B

    学习评估

    C

    反应评估

    D

    结果评估


    正确答案： D
    解析：
    在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

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