单选题对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。A 堡垒型B 棒球队型C 俱乐部型D 学院型

题目
单选题
对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。
A

堡垒型

B

棒球队型

C

俱乐部型

D

学院型

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1.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。A．堡垒型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织

2.根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

3.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织

4.对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型

更多“对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。”相关问题

  • 第1题：

    城堡型组织的特点是( )。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低


    正确答案：A
    解析：城堡型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

  • 第2题：

    职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。

    A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：B
    【答案解析】：B本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。

  • 第3题：

    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


    正确答案：B
    解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

  • 第4题：

    在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。

    A．城堡型

    B．棒球队型

    C．俱乐部型

    D．学院型


    正确答案：B
    解析：棒球队型的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第5题：

    （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。

    A．学院型组织

    B．俱乐部型组织

    C．城堡型组织

    D．棒球队型组织


    正确答案：D

  • 第6题：

    根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。

    A．初级劳动力市场

    B．高级劳动力市场

    C．外部劳动力市场

    D．内部劳动力市场


    正确答案：D

  • 第7题：

    索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。

    A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

    B．组织内部员工的合作程度

    C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

    D．员工接受培训的方式


    正确答案：A

  • 第8题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。

    A.堡垒型
    B.棒球队型
    C.俱乐部型
    D.学院型

    答案：B
    解析：
    棒球队型职业生涯管理模式对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第9题：

    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）

    • A、能力
    • B、工作努力程度
    • C、资历
    • D、年龄

    正确答案:C

  • 第10题：

    对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

    • A、堡垒型
    • B、棒球队型
    • C、俱乐部型
    • D、学院型

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
    A

    堡垒型

    B

    棒球队型

    C

    俱乐部型

    D

    学院型


    正确答案： A
    解析： 在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第12题：

    单选题
    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
    A

    能力

    B

    工作努力程度

    C

    资历

    D

    年龄


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：C
    解析：俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不符合题意。

  • 第14题：

    桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

    A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

    B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

    C．组织内部员工能力竞争的程度

    D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

    E．对外部劳动力市场的开放程度高与低


    正确答案：AD

  • 第15题：

    索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。

    A．组织内部员工的合作程度

    B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

    C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

    D．员工接受培训的方式


    正确答案：B

  • 第16题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。

    A．城堡型组织

    B．棒球队型组织

    C．俱乐部型组织

    D．学院型组织


    正确答案：A

  • 第17题：

    索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。

    A．城堡型

    B．棒球队

    C．俱乐部

    D．学院型


    正确答案：C

  • 第18题：

    （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高。

    A．学术机构型组织

    B．俱乐部型组织

    C．城堡型组织

    D．军队型组织


    正确答案：A

  • 第19题：

    根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

    A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
    D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

    答案：C
    解析：
    学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第20题：

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

    答案：C
    解析：
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第21题：

    市场吸纳速度的高低可以反映市场竞争程度的强弱，当吸纳程度较高时，竞争程度（　）;当吸纳程度较低时，竞争程度（　）。

    • A、高，低
    • B、高，高
    • C、低，高
    • D、低，低

    正确答案:C

  • 第22题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。

    • A、城堡型组织
    • B、棒球队型组织
    • C、俱乐部型组织
    • D、学院型组织

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    在组织文化方面，更重视灵活性和创新价值的组织的特点是（　　）。
    A

    多样化程度高、以外部招聘为主

    B

    多样化程度低、以外部招聘为主

    C

    多样化程度高、以内部招聘为主

    D

    多样化程度低、以内部招聘为主


    正确答案： A
    解析：
    一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。

  • 第24题：

    单选题
    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
    A

    城堡型组织

    B

    棒球队型组织

    C

    俱乐部型组织

    D

    学院型组织


    正确答案： C
    解析： 棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

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