多选题个人激励计划包括（）A贝多薪酬计划B计件薪酬计划C差额薪酬计划D计时薪酬计划

题目
多选题
个人激励计划包括（）
A

贝多薪酬计划

B

计件薪酬计划

C

差额薪酬计划

D

计时薪酬计划

相似考题

1.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

2.难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。 A.计时工资计划 B.福利计划 C.个人激励工资计划 D.集体激励计划

3.激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

4.激励计划包括以下哪些内容()?A、激励对象B、激励形式C、激励条件D、激励周期

参考答案和解析
正确答案： A,B,C,D
解析： 暂无解析
更多“个人激励计划包括（）”相关问题

  • 第1题：

    能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）

    • A、个人激励计划
    • B、集体激励计划
    • C、全厂范围的激励计划
    • D、高工资率计划

    正确答案:C

  • 第2题：

    团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    股权激励计划境内专用外汇账户的收入范围不包括（）。

    • A、从个人外汇储蓄账户划入的外汇赘金
    • B、境内代理机构为个人统一购汇所得的外汇资金
    • C、个人出售股权激励计划项下股票或权益后汇回的本金及收益
    • D、境内代理机构出口所得的外汇收入

    正确答案:D

  • 第4题：

    个人激励薪酬计划特征是什么？


    正确答案: 1、对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的薪酬激励，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报。
    2、以效率为基准的奖励。
    3、具有事前的激励特征。

  • 第5题：

    试述个人激励计划的类型。


    正确答案: （1）简单计件制
    （2）差额计件制
    （3）累进计件制
    （4）有保障的计件工资制
    （5）按质分等的计件工资制
    （6）标准工时制
    （7）与标准工时相联系的计件工资计划

  • 第6题：

    个人激励计划包括（）

    • A、贝多薪酬计划
    • B、计件薪酬计划
    • C、差额薪酬计划
    • D、计时薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    填空题
    激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

    正确答案： 长期薪酬,短期薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下属于常见的个人激励是（）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    推荐激励计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于个人激励计划说法错误的是（）
    A

    个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

    B

    个人激励计划的激励效果不明显

    C

    建立和维持个人激励计划的成本很高

    D

    实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    股权激励计划境内专用外汇账户的支出范围不包括（）。
    A

    向境外支付参与股权激励计划所需资金

    B

    境外汇回资金结汇

    C

    向个人外汇储蓄账户划转的资金

    D

    购买理财产品


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）
    A

    个人激励计划

    B

    集体激励计划

    C

    全厂范围的激励计划

    D

    高工资率计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于常见的个人激励是（）。

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、推荐激励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    股权激励计划境内专用外汇账户的支出范围不包括（）。

    • A、向境外支付参与股权激励计划所需资金
    • B、境外汇回资金结汇
    • C、向个人外汇储蓄账户划转的资金
    • D、购买理财产品

    正确答案:D

  • 第15题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第16题：

    群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。


    正确答案:物质报酬；集体绩效

  • 第17题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。

    • A、计时工资计划 
    • B、福利计划 
    • C、个人激励工资计划 
    • D、集体激励计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于个人激励计划说法错误的是（）

    • A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
    • B、个人激励计划的激励效果不明显
    • C、建立和维持个人激励计划的成本很高
    • D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    以下关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划境内专用外汇账户说法正确的是（）。
    A

    境内代理机构应凭股权激励计划外汇登记证明，在银行开立上述专用外汇账户

    B

    境内个人应凭股权激励计划外汇登记证明，在银行开立上述专用外汇账户

    C

    境内个人包括中国公民（含港澳台籍）及外籍个人

    D

    境内个人仅指中国公民


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。
    A

    计时工资计划 

    B

    福利计划 

    C

    个人激励工资计划 

    D

    集体激励计划


    正确答案： D
    解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第21题：

    多选题
    个人激励计划包括（）
    A

    贝多薪酬计划

    B

    计件薪酬计划

    C

    差额薪酬计划

    D

    计时薪酬计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

    正确答案： 物质报酬,集体绩效
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述个人激励计划的类型。

    正确答案： （1）简单计件制
    （2）差额计件制
    （3）累进计件制
    （4）有保障的计件工资制
    （5）按质分等的计件工资制
    （6）标准工时制
    （7）与标准工时相联系的计件工资计划
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容