难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。 A.计时工资计划 B.福利计划 C.个人激励工资计划 D.集体激励计划

题目
难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。
A.计时工资计划 B.福利计划
C.个人激励工资计划 D.集体激励计划

相似考题

1.人均产出是:()。A、用总产出除以人口总量衡量B、用一国中心城市的总产出衡量C、不考虑人口差异D、不适用于比较各国的经济增长状况

2.如何衡量一个问题能否成为研究课题?

3.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是( )。A．对员工集体的产出往往很难进行衡量B．集体激励计划只能针对规模较大的群体C．集体激励计划不利于培养员工的合作精神D．如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

4.衡量一个问题能否成为研究课题，需要从哪些方面进行评价？

参考答案和解析
答案：C
解析：
常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
更多“难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。 ”相关问题

  • 第1题：

    人均总产出增长率的高低体现了一个国家或一个地区在一定时期内产出的增长速度，也是衡量一个国家总体经济实力增长速度的标志。（ ）


    正确答案：×
    经济增长率的高低体现了一个国家或一个地区在一定时期内产出的增长速度，也是衡量一个国家总体经济实力增长速度的标志。而人均总产出增长率的高低则体现了经济效率的高低。

  • 第2题：

    蒸汽吞吐开采稠油中的油汽比是衡量稠油开采效果的一个主要指标,它是指生产出的原油量与产出蒸汽量之比。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第3题：

    教师在（）中积极主动地对课程进行和调适的意识和能力，（）是衡量课程实施效果的一个重要因素。
    课堂教学；修正
    略

  • 第4题：

    根据国际人道主义法，以下哪些说法是正确的（）

    • A、平民个人不得成为攻击的对象
    • B、可以对平民的攻击实施报复
    • C、禁止对平民施以酷刑
    • D、不得强迫平民提供情报

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    项目实施的最终目的是符合设计要求的产出，（）是衡量项目成效的最重要的指标。


    正确答案:产出

  • 第6题：

    国家决定实施国防动员后，储备物资无法及时满足动员需要时，可以对个人和家庭生活必需的物品和居住场所进行征用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）已经成为目前衡量一个企业是否具有竞争力的关键因素。


    正确答案:企业文化

  • 第8题：

    以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。

    • A、对个人的产出进行衡量比较困难
    • B、机器设备容易被员工滥用
    • C、计件工资率的调整比较麻烦
    • D、员工会争取更快地完成工作

    正确答案:D

  • 第9题：

    同伴互救，在紧急情况下，如果需要救助同伴，在一个人的情况下也可以对同伴进行施救。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    项目实施的最终目的是符合设计要求的产出，（）是衡量项目成效的最重要的指标。

    正确答案： 产出
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人均总产出增长率的高低体现了一个国家或一个地区在一定时期内产出的增长速度，也是衡量一个国家总体经济实力增长速度的标志。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    经济增长率的高低体现了一个国家或一个地区在一定时期内产出的增长速度，也是衡量一个国家总体经济实力增长速度的标志。而人均总产出增长率的高低则体现了经济效率的高低。

  • 第12题：

    单选题
    将会在组织的战略计划中发现下面哪一个目标（）。
    A

    测试新的帐户包

    B

    进行信息技术需求评估

    C

    在接下来的12个月中实施新的项目计划

    D

    成为某种产品的供应商


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与个人奖励制度不同,团队奖励制度不是根据实物产出来衡量绩效的,而是整体效益。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    _________常常成为衡量一个班集体成功与否的重要标志。


    正确答案：

    群体凝聚力

  • 第15题：

    下列关于总产出表述中，正确的有（） 

    • A、总产出既包括货物产出，也包括服务产出
    • B、一般不用总产出来衡量一个国家的经济总量，是因为中间产品存在重复计算的问题
    • C、工业总产出的核算一般采用产品法
    • D、在我国，对于生长周期较长、跨越几个核算期的农产品，一般在未成熟时不对其进行产出核算
    • E、大学生缴纳的学费构成了高校总产出的一部分

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    我们可以对班级中的疑似学习障碍学生进行初步的（）


    正确答案:筛查

  • 第17题：

    创意策划的实施，将会对社会生活产生广泛的影响，设计人员的思想成为（）的一个重要部分。

    • A、商业活动
    • B、商业组织
    • C、商业关系
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第18题：

    严重依赖国际市场的某种原材料价格的上涨，将会使（）

    • A、产出增加，价格下降
    • B、产出增加，价格提高
    • C、产出减少，价格下降
    • D、产出减少，价格提高

    正确答案:D

  • 第19题：

    将会在组织的战略计划中发现下面哪一个目标（）。

    • A、测试新的帐户包
    • B、进行信息技术需求评估
    • C、在接下来的12个月中实施新的项目计划
    • D、成为某种产品的供应商

    正确答案:D

  • 第20题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。

    • A、计时工资计划 
    • B、福利计划 
    • C、个人激励工资计划 
    • D、集体激励计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    碳生产力是单位GDP产出的碳排放，可以用来衡量一个经济体的效率水平。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。
    A

    计时工资计划 

    B

    福利计划 

    C

    个人激励工资计划 

    D

    集体激励计划


    正确答案： D
    解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第23题：

    单选题
    以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。
    A

    对个人的产出进行衡量比较困难

    B

    机器设备容易被员工滥用

    C

    计件工资率的调整比较麻烦

    D

    员工会争取更快地完成工作


    正确答案： A
    解析： 以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、"团队"精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

相关内容