单选题（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。A 角色扮演法B 管理游戏法C 无领导小组讨论法D 文件事务处理训练法

题目
单选题
（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
A

角色扮演法

B

管理游戏法

C

无领导小组讨论法

D

文件事务处理训练法

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1.单选题绩效反馈面谈的目的不包括（　　）。A 分析员工缺点B 分析绩效不达标原因C 制定更合理的绩效计划D 解聘员工

2.多选题人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。A技能清单B岗位说明书C工作分析书D技能数据库E管理才能清单

3.单选题应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。A 开始阶段B 中间阶段C 全过程D 结束阶段

4.多选题劳动法律关系的特征包括（　　）。A缔约意思自治B具有国家强制性C劳动法律关系是一种双务关系D劳动法律关系的内容是权利和义务E劳动法律关系是劳动关系的现实形态

更多“（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    在PowerPoint 2010设置放映方式的选项中，不包括的是（）
    A

    演讲者放映

    B

    观众自行浏览

    C

    投影机放映

    D

    在展台浏览


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    填空题
    选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

    正确答案： 拟备岗位的持证上岗资格
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。
    A

    企业文化

    B

    品牌知名度

    C

    领导风格

    D

    组织管理水平


    正确答案： D
    解析：
    企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平、领导的风格、企业文化。B项属于无形资产状况分析的内容。

  • 第4题：

    单选题
    如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
    A

    缩短考核周期

    B

    增加人力、物力

    C

    设置更为全面的指标

    D

    由跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
    A

    目标导向原则

    B

    服务于企业战略规划的原则

    C

    按需培训的原则

    D

    注重培训效果评估和转化的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
    A

    单向劝导式

    B

    综合式绩效

    C

    双向倾听式

    D

    解决问题式


    正确答案： B
    解析： 所谓综合式绩效面谈，也就是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，由从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  • 第7题：

    多选题
    现代培训按其性质分为（）。
    A

    观念培训

    B

    心理培训

    C

    知识培训

    D

    业务培训

    E

    思维培训


    正确答案： C,B
    解析： 现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训；⑨技能培训；③思维培训；④观念培训；⑤心理培训。

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一个XML文件被用于ScanState指定关于应该被迁移的用户配置文件数据信息？（）
    A

    MigDocs.xml

    B

    MigUser.xml

    C

    MigApp.xml

    D

    Config.xml


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    若要在PowerPoint中插入图片，下列说法错误的是（）。
    A

    允许插入在其他图形程序中创建的图片

    B

    为了将某种格式的图片插入到幻灯片中，必须安装相应的图形过滤器

    C

    选择插入菜单中的图片命令，再选择来自文件

    D

    在插入图片前，不能预览图片


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    保存“画图”程序建立的文件时，默认的扩展名为（）。
    A

    P“G

    B

    BMP

    C

    GIF

    D

    JPEG


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    米拉日湖度假村拥有并经营着山家娱乐公司，每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企业，过去几年当中投资者获得的回报率每年达22%，该公司被称为美国最令人羡慕的企业之一。据12家商业出版社称，该度假村在赌博业和酒店业中的生产率是最高的。该公司的酒店始终保持着98.6%的入住率，而当地其他酒店则为90%。米拉日湖成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。 除了招聘最好的雇员，让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外，米拉日湖度假村将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源（包括培训），公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动，包括酒店、赌场和生产型企业，以探索哪些行为有效，哪些行为无效从而拟定一个培训基准。米拉日湖度假村之所以投资于培训，不仅是要提高雇员的专业技能，而且要为他们在米拉日湖内的职业生涯展做好准备。举例来说，通过培训使雇员掌握事业成功所必须的关键和战略，以此来取悦客户。公司还投资旨在提高雇员非工作时间生活质量的培训。 问题： 米拉日湖度假村通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发？

    正确答案： 随着人力资源管理日益成为管理学的核心，人们对培训与开发的观点也发生了改变。雇员的培训与开发是帮助企业创造价值和提高竞争力的有力手段，米拉日湖度假村利用培训获得了比对手更好的经营业绩。培训正在成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。谁拥有高质量的培训者，谁就拥有培训的竞争优势，就拥有了高质量的员工队伍，就会促进组织的健康、快速、高效发展，更好地实现组织的战略与发展目标。
    解析： 见答案

  • 第12题：

    单选题
    在一个WDS服务器上，你想添加一个安装映像到映像存储中。你想使用源映像文件安装，wim文件在C:///Myimages文件夹中。你应该使用哪一条命令？（）
    A

    WDSUTIL /Verbose /Progress /Replace-Image /Image:myimage.wim/ ImageType:Install /ImageGroup: /ReplacementImage /ImageFile:C:/myimages/oldimage

    B

    WDSUTIL /Set-Server /AutoAddPolicy /Policy:AdminApproval

    C

    WDSUTIL /New-DiscoverImage /Image:myimage.wim /Architecture:x86 /DestinationImage /FilePath C:/myimages/install.wim

    D

    WDSUTIL /Verbose /Progress /Add-Image /ImageFile:C:/myimages/ install.wim /ImageType:Install


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    填空题
    要安装Windows 7，系统磁盘分区必须为（ ）格式。

    正确答案： NTFS
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    启动Word是在启动（）的基础上进行的。
    A

    WINDOWS

    B

    UCDOS

    C

    DOS

    D

    WPS


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）（2013年5月）
    A

    理解

    B

    应用

    C

    记忆

    D

    分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
    A

    1~60日

    B

    1~90日

    C

    1~104日

    D

    1~180日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    工作时间的法律范围包括（　　）。
    A

    劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

    B

    劳动者实际完成工作和生产的作业时间

    C

    劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

    D

    工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

    E

    连续从事有害健康工作需要的间歇时间


    正确答案： E,C
    解析：
    工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：①劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间，即劳动者在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。②劳动者实际完成工作和生产的作业时间，即劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。③劳动者在工作过程中自然需要的中断时间。劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。④工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。⑤连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。

  • 第18题：

    单选题
    下列各项不属于直接薪酬的是（　　）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    股票期权

    D

    奖金


    正确答案： D
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

  • 第19题：

    问答题
    宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2015年11月三级真题]　 请结合本案例回答以下问题：　 （1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？　 （2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

    正确答案： (1)校园招聘又称上门招聘,是指由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
    ①校园招聘的主要方式
    a.最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会,供需双方直接见面,双向选择;
    b.单位自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等;
    c.单位通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
    ②适合招聘的岗位人员
    校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说,工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。
    (2)宝洁采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题:
    ①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
    国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。
    ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
    在与学生签署协议时,应该明确双方的责任,尤其是违约的责任;单位应该有一定的思想准备,并且留有备选名单,以便替换。
    ③大学生由于缺乏社会经验,往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导,纠正他们的错误认识。
    ④针对学生感兴趣的问题做好准备。
    招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
    A

    单独面试、综合面试、结构化面试

    B

    单独面试、结构化面试、合议制面试

    C

    单独面试、综合面试、合议制面试

    D

    结构化面试、综合面试、合议制面试


    正确答案： B
    解析： 根据面试人员的数量，可将面试分为单独面试、综合面试、合议制面试

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评的效标主要包括（）。
    A

    行为性效标

    B

    优越性效标

    C

    特征性效标

    D

    一般性效标

    E

    结果性效标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。
    A

    360度考评

    B

    180度考评

    C

    上级考评

    D

    客户考评


    正确答案： C
    解析：
    为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。

  • 第23题：

    单选题
    在windows中，不属于控制面板的查看方式的是（）
    A

    分组

    B

    类别

    C

    大图标

    D

    小图标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    （）属于人力资源规划的内部环境。
    A

    企业的行为特征

    B

    企业结构

    C

    企业的发展战略

    D

    企业文化

    E

    企业的人力资源管理系统


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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