多选题人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。A技能清单B岗位说明书C工作分析书D技能数据库E管理才能清单

题目
多选题
人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。
A

技能清单

B

岗位说明书

C

工作分析书

D

技能数据库

E

管理才能清单

相似考题

1.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书

2.人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为技能清单与()。A.能力清单 B.管理才能清单 C.技术库清单 D.员工清单

3.企业人力资源技能库主要包括()。A:管理才能清单 B:管理技能清单 C:技能清单 D:管理人员接替图 E:马尔可夫模型

4.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。A: 岗位工作说明书 B: 特定工作说明书 C: 技能工作说明书 D: 企业员工手册 E: 部门工作说明书

更多“多选题人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。A技能清单B岗位说明书C工作分析书D技能数据库E管理才能清单”相关问题

  • 第1题：

    人力资源信息库中属于管理才能清单的有()。

    A:技术能力
    B:管理的总预算
    C:下属的职责
    D:工作经验
    E:管理的幅度范围

    答案：B,C,E
    解析：
    管理才能清单主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。

  • 第2题：

    任务分析一般分为()步骤。

    A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
    B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
    C.工作任务和所需技能的确认
    D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
    E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。

    • A、技能清单
    • B、管理人员置换图
    • C、人力接续计划
    • D、继任卡法
    • E、马尔可夫矩阵

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

    • A、临时任务说明书
    • B、特定工作说明书
    • C、技能工作说明书
    • D、部门工作说明书

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

    • A、资质要求
    • B、岗位素质要求
    • C、岗位权限
    • D、人机工效要求

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。

    • A、岗位资格
    • B、工作经验
    • C、身体条件
    • D、岗位知识与技能要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    请简述技能清单的内容。在人力资源规划过程中，技能清单能够起到什么样的作用？


    正确答案:内容：组织上一次使用的信息将自然而然的包含到清单中去。能够被包含到技能清单中去的数据绝对是无穷无尽的，而且它必须被处理的符合组织的需要。一些比较常见的条目有：姓名、工号、目前地址、生日、雇用日期、工作类别、技能和知识、教育状况、专业领域、外语水平、职业资格、著作、证书、专利、习惯和爱好、上级评价、工资水平等。但是有些条目比如说员工自我工作目标，以及地域偏好和期望退休日期等正在变得越来越重要。技能清单主要包含三方面的内容：
    （1）涉及到员工过去的信息；
    （2）涉及到员工现在的信息；
    （3）涉及到员工未来的信息。
    作用：它提供了一种迅速和准确地估计组织内可用技能的工具，尤其是随着计算机和网络技术的广泛使用，技能清单的制作和使用都越来越便利。除了为晋升或调动决策提供帮助之外，技能清单还可以用于规划未来培训甚至员工招聘工作。技能清单可以用于所有的员工，也可以仅包括部分员工，当然不同员工类型的技能清单，其具体项目可以根据需求进行修改和调整，以反映员工类型的主要特征。例如，管理人员技能清单除了上述七类主要信息外，还应包括管理者过去的绩效、优缺点和提升潜力评估等信息。

  • 第8题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
    A

    技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

    B

    替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的

    C

    通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

    D

    人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
    A

    市场调查预测方法

    B

    相关因素预测方法

    C

    技能清单法

    D

    管理人员接替图

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位评价的目的是为了得到（）。
    A

    岗位等级

    B

    薪酬等级

    C

    岗位工作说明书

    D

    员工技能水平

    E

    岗位规范


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    劳动合同

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源信息库中属于管理才能清单的有（　　）。

    A.技术能力
    B.管理的总预算
    C.下属的职责
    D.工作经验
    E.管理的幅度范围

    答案：B,C,E
    解析：
    管理才能清单主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。

  • 第14题：

    下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。

    A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
    B:复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
    C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
    D:失业人员和流动人员一般较难预测
    E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

    答案：C,E
    解析：
    C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

  • 第15题：

    企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

    • A、市场调查预测方法
    • B、相关因素预测方法
    • C、技能清单法
    • D、管理人员接替图
    • E、马尔科夫分析法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、劳动合同
    • D、职位说明书

    正确答案:B

  • 第17题：

    文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。

    • A、工作清单
    • B、任务清单初稿
    • C、工作说明书初稿
    • D、工作关系说明书

    正确答案:A

  • 第18题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第19题：

    预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。

    • A、人力资源信息库
    • B、马尔可夫分析
    • C、管理能力清单
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位配置

    E

    岗位分级


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识、技能

    B

    知识、能力

    C

    知识、技能和态度水准

    D

    能力、态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（　　）。
    A

    大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

    B

    复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

    C

    企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

    D

    失业人员和流动人员一般较难预测

    E

    技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息


    正确答案： A,E
    解析：
    C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

  • 第23题：

    单选题
    文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。
    A

    工作清单

    B

    任务清单初稿

    C

    工作说明书初稿

    D

    工作关系说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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