单选题甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，
题目
单选题
甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为30万元。甲公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A
12000
B
15000
C
24000
D
0
相似考题
更多“甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制”相关问题
-
第1题：
乙公司为一家彩电生产企业，共有职员500名，2009年2月，公司以其生产的成本为0.7万元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台1万元，乙公司适用的增值税率为17%。假定500名职工中400名为直接参加生产的职工，100名为总部管理人员。
要求：编制乙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。
正确答案：
借：生产成本 468
管理费用 117
贷：应付职工薪水 585
借：应付职工薪水 585
贷：主营业务收入 500
应交剩——应交增值税（销项税额） 85
借：主营业务成本 350
贷：库存商品 350 -
第2题：
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（ ）元。A.60000
B.40000
C.20000
D.10000答案：B解析：甲公司应编制的会计分录为：
借：管理费用40000
贷：应付职工薪酬——工资（20×5×100）10000
——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000
则甲公司应确认的职工薪酬总额＝40000（元）。
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资（20×5×200）10000
——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30000
贷：银行存款40000 -
第3题：
甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。A.50000
B.30000
C.20000
D.15000答案：B解析：甲公司在2019年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情形，只有100名公司行政管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分将失效，所以应确认职工薪酬的金额=100×（7.5-6）×200=30000（元）。
借：管理费用 30000
贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤 30000 -
第4题：
恒宇公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。海天公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A.12000
B.16000
C.24000
D.0答案：A解析：恒宇公司2×16年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×16年职工的年休假情况，只有30名总部管理人员会使用2×16年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×15年累计未使用的带薪年假都将失效，所以应计入管理费用的金额=30×（6-5）×400=12000（元）。 -
第5题：
甲公司共有 200名职工。从 2× 19年 1月 1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2× 19年 12月 31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计 2× 20年有 150名职工将享受不超过 5天的带薪年休假，剩余 50 名总部管理人员每人将平均享受 6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为 400元。甲公司 2× 19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A.20000
B.120000
C.60000
D.0答案：A解析：甲公司 2× 19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计 2× 20年职工的年休假情况，只有 50名总部管理人员会使用 2× 19年的未使用带薪年休假 1天（ 6-5），而其他 2× 19年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额 =50×（ 6-5）× 400=20 000（元）。 -
第6题：
甲公司共有1 000名职工从2×19年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
（1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
假定2×20年12月31日，上述50名总部管理人员中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假。
（2）假定二：该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。
要求：根据上述资料及其假定，分别编制甲公司的相关会计分录。答案：解析：（1）基于假定一：
甲公司职工2×19年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2×19年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2×19年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75（50×1.5天）天的年休假工资金额3.75（75×0.05）万元，并作如下账务处理：
借：管理费用 3.75
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 3.75
由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，所以，2×20年甲公司应作如下账务处理：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 3（40×1.5天×0.05）
贷：银行存款 3
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 0.75（10×1.5天×0.05）
贷：管理费用 0.75
（2）基于假定二：
甲公司在2×19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的全部金额，即相当于2 000天（1 000×2天）的带薪年休假工资100（2 000×0.05）万元，并作如下账务处理：
借：管理费用 （150×2天×0.05）15
生产成本 （800×2天×0.05）80
在建工程 （50×2天×0.05）5
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 100 -
第7题：
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3 倍。2015 年，甲公司有20 名管理人员放弃5 天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100 元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（ ）。A.60 000 元
B.40 000 元
C.20 000 元
D.10 000 元答案：B解析：甲公司应编制的会计分录为：
借：管理费用40 000
贷：应付职工薪酬——工资（20×5×100）10 000
——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30 000
则甲公司应确认的职工薪酬总额＝40 000（元）
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资（20×5×200）10 000
——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30 000
贷：银行存款40 000 -
第8题：
从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）
- A、短期带薪缺勤
- B、累积带薪缺勤
- C、长期带薪缺勤
- D、非累积带薪缺勤
正确答案:A,C -
第9题：
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
- A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案:A,B,C -
第10题：
多选题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案： A,C解析：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，D项错误。 -
第11题：
判断题甲公司为8P手机生产企业，共有职工100名，其中70名为直接参加生产的职工30名为总部管理人员。2016年12月，甲公司以其生产的每台成本为5 000元的手机作为春节福利发放给公司每名职工。该手机市场售价为每台6 000元，甲公司适用的增值税税率为17%。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为60万元，管理费用为18万元，主营业务收人为60万元，主营业务成本50万元。 （ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第12题：
多选题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A．20000
B．120000
C．60000
D．0答案：A解析：甲公司2019年年末应当将预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资确认为负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2019年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000（元）。 -
第14题：
甲公司为小家电生产公司，系增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13％。甲公司共有职工150名，其中100名为一线生产人员。50名为总部管理人员。2×19年2月，甲公司以其生产的每台成本为1900元（未减值）的热水器作为春节福利发放给公司全部职工，每人一台。该型号的热水器市场售价为每台3000元（不含税）。甲公司应确认应付职工薪酬的金额为（ ）元。A.508500
B.339000
C.169500
D.28500答案：A解析：以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应视同销售该自产产品处理，故甲公司应确认的应付职工薪酬=150×3000×（1+13％）=508500（元）。 -
第15题：
A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2×18年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2×18年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。A.480
B.120
C.720
D.0答案：A解析：A公司应作如下账务处理：
借：管理费用24（100×4×600/10000）
研发支出120（500×4×600/10000）
生产成本336（1400×4×600/10000）
贷：应付职工薪酬480 -
第16题：
甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假，2×15年甲公司每名职工休假10天。
要求：编制与甲公司相关的会计分录。
（答案中的金额单位用万元表示）答案：解析：①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本 6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）
管理费用 1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）
贷：应付职工薪酬——工资 7200（1000×20×0.03×12）
——累积带薪缺勤 360（1000×12×0.03）
②2×15年甲公司每个职工均休了10天年假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本 6048
管理费用 1512
贷：应付职工薪酬——工资 7200（1000×20×0.03×12）
——累积带薪缺勤 360（1000×12×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 300（1000×10×0.03）
贷：生产成本 240（800×10×0.03）
管理费用 60（200×10×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60（1000×2×0.03）
贷：银行存款 60 -
第17题：
甲公司有1000名职工，从2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个会计年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，且职工优先使用当年的带薪休假，当年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天，甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假，剩余的50名职工每人将平均享受6天半休假，假定这50名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为300元。则甲公司在2×19年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。A.427500
B.22500
C.450000
D.15000答案：B解析：甲公司在2×19年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情形，只有50名公司行政管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1.5天（6.5-5），其他未使用部分将失效，所以应确认的职工薪酬的金额=50×（6.5-5）×300=22500（元）。 -
第18题：
甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A.20000
B.120000
C.60000
D.0答案：A解析：甲公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×19年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20 000（元）。 -
第19题：
甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2015年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税率为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（）元。
- A、270000
- B、300000
- C、351000
- D、200000
正确答案:C -
第20题：
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
- A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
- C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
正确答案:A -
第21题：
多选题从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）A短期带薪缺勤
B累积带薪缺勤
C长期带薪缺勤
D非累积带薪缺勤
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题甲公司共有200名职工。从2018年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2019年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2018年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A20 000
B120 000
C60 000
D0
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A100000
B90000
C30000
D60000
正确答案： B解析：
2016年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2015年累积未使用带薪年休假和2016年预计2017年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额＝40×（6.5－5）×500＝30000（元）。