问答题名词解释:访谈法

题目
问答题
名词解释:访谈法
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1.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

2.下列关于访谈法的分类，不正确的是( )。A.依据双方的接触程度，分为直接访谈法和间接访谈法 B.依据被访者人数，分为个别访谈法和集体访谈法 C.依据是否有访谈法指引，分为结构式访问和无结构式访谈法 D.依据访谈法者身份，分为专业访问和非专业访谈法

3.在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法

4.访谈法的常见类型不包括()。A.现场访谈法B.主管人员访谈法C.心理访谈法D.周期访谈法

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  • 第1题：

    以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）

    • A、座谈法
    • B、集体访谈法
    • C、小组访谈法
    • D、个别访谈法

    正确答案:D

  • 第2题：

    了解带有个人性和隐私性的问题，最好采取（）

    • A、座谈法
    • B、集体访谈法
    • C、个别访谈法
    • D、小组访谈法

    正确答案:C

  • 第3题：

    对儿童或聋哑人的访谈最好采用（）

    • A、小组访谈法
    • B、结构式访谈法
    • C、电话访谈法
    • D、特殊访谈法

    正确答案:D

  • 第4题：

    主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。

    • A、集体员工访谈法
    • B、员工访谈法
    • C、主管人要访谈法
    • D、阶层员工访谈法

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据访问内容的不同，访谈可分为（）

    • A、结构性访谈法和非结构性访谈法
    • B、直接访谈法和间接访谈法
    • C、个别访谈法和集体访谈法
    • D、深度访谈法和一般访谈法

    正确答案:A

  • 第6题：

    问答题
    名词解释:访谈法

    正确答案：
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    对儿童或聋哑人的访谈最好采用（）
    A

    小组访谈法

    B

    结构式访谈法

    C

    电话访谈法

    D

    特殊访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    个别访谈和集体访谈法

    正确答案： 个别访谈和集体访谈，前者是由一个研究者和一个被访者所构成的访谈；后者是由一至三名研究者和两名以上的被访者所构成的访谈。前者适合于以下情况：访问某个特定个体的情况；了解带有隐私性、隐蔽性和个人性的情况；作深入的与“解剖麻雀”式的研究。后者适合于：了解某个群体（比如男生、特殊家庭的学生、有某种共同爱好的学生等）的情况和想法；进行类型学的分析研究；了解各种不同的情况和观点。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    直接访谈和间接访谈法

    正确答案： 直接访谈和间接访谈，前者是双方面对面地坐在一起交谈的方式；后者是双方不直接见面，而是通过电话、电脑等工具进行信息交流的方式。前者能够看到被访者的表情、生活环境等，能够了解更多的信息，有助于研究者更加准确地解释访谈内容的意义；后者则可以减少奔波之苦与长途旅行的经济负担，但是往往了解的信息比较有限。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）
    A

    座谈法

    B

    集体访谈法

    C

    小组访谈法

    D

    个别访谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）
    A

    结构式访谈法和无结构式访谈法

    B

    个别访谈法和小组访谈法

    C

    直接访谈法和间接访谈法

    D

    一般访谈法和特殊访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）
    A

    个人访谈法

    B

    群体访谈法

    C

    全体访谈法

    D

    主管人员访谈法

    E

    一般人员访谈法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）

    • A、结构式访谈法和无结构式访谈法
    • B、个别访谈法和小组访谈法
    • C、直接访谈法和间接访谈法
    • D、一般访谈法和特殊访谈法

    正确答案:A

  • 第14题：

    小组座谈会又称（）

    • A、焦点访谈法
    • B、深度访谈法
    • C、投射访谈法
    • D、实验访谈法

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）

    • A、结构式访谈和非结构式访谈
    • B、直接访谈法和间接访谈法
    • C、个别访谈法和小组访谈法
    • D、一般访谈法和个别访谈法

    正确答案:A

  • 第16题：

    访谈法的形式有（）。

    • A、小组访谈法
    • B、随意访谈法
    • C、深度访谈法
    • D、直接访谈法
    • E、间接访谈法

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    单选题
    根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）
    A

    结构式访谈和非结构式访谈

    B

    直接访谈法和间接访谈法

    C

    个别访谈法和小组访谈法

    D

    一般访谈法和个别访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    名词解释题
    行为事件访谈法

    正确答案： 是一种开放式的行为回顾式探察技术，是揭示胜任特征的主要途径。行为事件访谈需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面和负面结果各3项。然后，让他们非常详尽地描述在那些情境中发生了什么。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    访谈法的形式有（）。
    A

    小组访谈法

    B

    随意访谈法

    C

    深度访谈法

    D

    直接访谈法

    E

    间接访谈法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    访谈法（Interview）

    正确答案： 又叫个案法（CaseStudy）或临床法（ClinicalStudy），是研究者围绕事先设计好的问题，通过与研究对象进行深入细致的观察和调查，收集尽可能详细的资料，以确定心理和行为的前因后果。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    访谈法的种类主要有（）。
    A

    外部人员访谈法

    B

    群体访谈法

    C

    主管人员访谈法

    D

    个别员工访谈法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    访谈法

    正确答案： 又称面谈法，是一种应用最为广泛的岗位分析法。某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间的心理特征的分析，以及被分析的对象是对于文字理解有困难的人，在诸如此类情况下，需要采用访谈法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是()
    A

    事件访谈法

    B

    双盲访谈法

    C

    结构访谈法

    D

    无结构访谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据访问内容的不同，访谈可分为（）
    A

    结构性访谈法和非结构性访谈法

    B

    直接访谈法和间接访谈法

    C

    个别访谈法和集体访谈法

    D

    深度访谈法和一般访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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