多选题工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。A失去特定的资源B珍贵资源受到威胁C投入珍贵资源却无法得到预期的回报D投入珍贵资源没有后续的回报

题目
多选题
工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
A

失去特定的资源

B

珍贵资源受到威胁

C

投入珍贵资源却无法得到预期的回报

D

投入珍贵资源没有后续的回报

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1.环境化的倦怠观认为,个体是否具有发展成为职业倦怠的一个最初决定因素是()。A.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素

2.下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）A、不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因B、引起职业倦怠的因素主要是个人原因C、工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我D、营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感

3.按照公平理论的观点，当一个人认为他所得到的报酬等于或者高于其他人时，他就会有公平感，就会更加努力工作。

4.教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。A、社会层面的因素B、个人层面的因素C、学校组织层面的因素D、职业倦怠的危害

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  • 第1题：

    职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    “工作狂”的人是不会产生职业倦怠的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

    • A、情感耗竭
    • B、工作怠慢
    • C、成就感低
    • D、工作拖沓
    • E、没有热情

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。

    • A、长期工作压力过大
    • B、职业错位
    • C、日复一日工作
    • D、压力过低
    • E、缺乏挑战

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    工作压力与工作倦怠的关系是（）

    • A、工作压力大容易产生工作倦怠
    • B、工作压力小容易产生工作倦怠
    • C、没有工作压力容易产生工作倦怠
    • D、工作压力大不容易产生工作倦怠

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
    A

    失去特定的资源

    B

    珍贵资源受到威胁

    C

    投入珍贵资源却无法得到预期的回报

    D

    投入珍贵资源没有后续的回报


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
    A

    情感耗竭

    B

    工作怠慢

    C

    成就感低

    D

    工作拖沓

    E

    没有热情


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样？（）
    A

    工作效率会比较低

    B

    容易产生职业倦怠感

    C

    投入产出比比较低

    D

    做久了也就会适应的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作压力与工作倦怠的关系是（）
    A

    工作压力大容易产生工作倦怠

    B

    工作压力小容易产生工作倦怠

    C

    没有工作压力容易产生工作倦怠

    D

    工作压力大不容易产生工作倦怠


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）
    A

    不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因

    B

    引起职业倦怠的因素主要是个人原因

    C

    工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我

    D

    营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。

    • A、设立合理的工作目标
    • B、持有不断进取的心态
    • C、平衡个人与团队关系
    • D、建立关怀和信任的支持性氛围
    • E、持有使命感的工作状态

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样？（）

    • A、工作效率会比较低
    • B、容易产生职业倦怠感
    • C、投入产出比比较低
    • D、做久了也就会适应的

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    职业倦怠是由于工作资源消耗（）所获得的资源补充导致的。

    • A、小于
    • B、等于
    • C、大于
    • D、没关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于工作倦怠，以下说法正确的有（）

    • A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
    • B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
    • C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠
    • D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    判断题
    职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
    A

    长期工作压力过大

    B

    职业错位

    C

    日复一日工作

    D

    压力过低

    E

    缺乏挑战


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （  ）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
    A

    工作热情

    B

    努力上进

    C

    目标明确

    D

    职业倦怠


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
    A

    设立合理的工作目标

    B

    持有不断进取的心态

    C

    平衡个人与团队关系

    D

    建立关怀和信任的支持性氛围

    E

    持有使命感的工作状态


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    “工作狂”的人是不会产生职业倦怠的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。
    A

    社会层面的因素

    B

    个人层面的因素

    C

    学校组织层面的因素

    D

    职业倦怠的危害


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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