单选题人力资源规划的前提是（）A 组织发展B 经营设想C 企业目标D 发展需求

题目
单选题
人力资源规划的前提是（）
A

组织发展

B

经营设想

C

企业目标

D

发展需求

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1.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

2.力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

3.人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

4.在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、搜寻简历
    • D、确定招人标准

    正确答案:A

  • 第2题：

    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

    • A、纽带
    • B、前提
    • C、核心
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工的基础和前提条件是（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源的开发
    • C、人力资源规划
    • D、薪酬制度的完善

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第5题：

    列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

    • A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
    • B、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
    • D、人力资源战略与人力资源规划须整合

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源规划的前提是（）

    • A、组织发展
    • B、经营设想
    • C、企业目标
    • D、发展需求

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源战略与人力资源规划的关系（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
    • C、人力资源战略是人力资源规划的整合
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是人力资源规划的前提
    A

    人力资源目标

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源意义

    D

    人力资源业务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源工作的前提是（）。
    A

    招聘

    B

    选拔

    C

    规划

    D

    招募


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源开发是（）的基础和前提。
    A

    企业技术发展

    B

    人力资源管理

    C

    职业生涯设计

    D

    人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
    A

    纽带

    B

    前提

    C

    核心

    D

    基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源工作的前提是（）。

    • A、招聘
    • B、选拔
    • C、规划
    • D、招募

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第15题：

    公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源开发是（）的基础和前提。

    • A、企业技术发展
    • B、人力资源管理
    • C、职业生涯设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    编制人力资源规划的核心和前提是（）。

    • A、人力资源的需求预测
    • B、人力资源管理系统的设计
    • C、人力资源的供给预测
    • D、人力资源供求平衡和协调

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源战略与规划是企业战略的（）

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、前提

    正确答案:A

  • 第19题：

    人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    多选题
    力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源战略与人力资源规划的关系（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源战略是人力资源规划的延伸

    C

    人力资源战略是人力资源规划的整合

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
    A

    人力资源战略要高于人力资源规划

    B

    人力资源战略要小于人力资源规划

    C

    人力资源战略等于人力资源规划

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工的基础和前提条件是（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源的开发

    C

    人力资源规划

    D

    薪酬制度的完善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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