人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

题目

人力资源招聘有两个前提（）

  • A、制定人力资源规划
  • B、发布招聘广告
  • C、进行工作分析
  • D、人力资源供求预测
  • E、人力资源规划预算
相似考题

1.招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析

2.从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。A.组织战略规划的制定 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

3.从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划

4.狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

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  • 第1题：

    力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    下列属于人力资源规划的流程有（）

    • A、战略制定
    • B、环境分析
    • C、供求预测
    • D、规划制定
    • E、规划实施
    • F、效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第3题：

    人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第4题：

    人力资源获取的两个依据是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、招聘岗位
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职务说明书

    正确答案:B,E

  • 第5题：

    人力资源规划的内容通常包括（）

    • A、对现有人力资源档案进行分析归类
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、制定人力资源招聘补充计划
    • D、对组织发展目标的研究
    • E、对组织规模的控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源规划的最主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划过程起始于（）。

    • A、人力资源信息收集
    • B、人力资源预测
    • C、制定人力资源总体规划
    • D、人力资源供求预测

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划的主要工作是（）
    A

    进行人力资源供求的调查

    B

    进行人力资源供求的预测

    C

    制定必要的人力资源政策和措施

    D

    使组织得到长期利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划过程起始于（）。
    A

    人力资源信息收集

    B

    人力资源预测

    C

    制定人力资源总体规划

    D

    人力资源供求预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    人员招聘与选拔的基础是（）

    • A、岗位评价
    • B、人力资源预测
    • C、工作分析
    • D、人力资源规划

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    人力资源规划的主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源规划制定的步骤包括（）

    • A、确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
    • B、盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
    • C、设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
    • D、试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人力资源规划应包括以下几个过程（）

    • A、审视组织目标
    • B、预测未来人力资源的需求
    • C、预测未来人力资源的供给
    • D、对未来人力资源供求进行比较
    • E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
    • F、对人力资源规划的有效性进行评估

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    单选题
    在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
    A

    对人力资源规划进行评估

    B

    估算人力资源工资变动趋势

    C

    分析职位信息与组织结构之间的关系

    D

    制定人力资源供求平衡政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人力资源获取的两个依据是（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    招聘岗位

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职务说明书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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