单选题选择招聘渠道的主要步骤是（）。A 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

题目
单选题
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
A

分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

B

分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

C

分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

D

分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

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1.单选题讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。A 技能B 知识C 创造性D 解决问题能力

2.单选题一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A 整体规划B 生产程序C 组织结构D 生产工人数量

3.判断题心理测验是间接的测量。A 对B 错

4.单选题心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）A 20%，30%B 11%，30%C 11%，33%D 20%，33%

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  • 第1题：

    单选题
    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　）。
    A

    它规定了劳动关系的全部内容

    B

    它规定了劳动荚系的运行规则

    C

    它规定了劳动关系的调整规则

    D

    它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　）。
    A

    卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

    B

    子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

    C

    多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

    D

    模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业


    正确答案： D
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。”因此B是错误的。

  • 第3题：

    单选题
    设计岗位调查表时要注意（）
    A

    包含两个以上的问题

    B

    采用大众化的语言

    C

    提问要复杂，涵盖各个方面

    D

    问题要带有引导性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
    A

    横向程序

    B

    纵向程序

    C

    交叉程序

    D

    360度考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    稳定的能位结构图应该是（）
    A

    正三角结构

    B

    倒三角结构

    C

    菱形结构

    D

    梯形结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

    B

    绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

    C

    参与和承诺是制定绩效计划的前提

    D

    绩效计划是管理者和员工之间的事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，金铁向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书：要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。 该公司饼干厂的章厂长看到通知书后，急忙找到总经理询问：“这份通知书不适用于我们厂吧？”总经理回答：“你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。”章厂长辩解道：“可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达标。我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。为了公司的利益，我们厂应免于裁员。哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。”  金铁则说：“我知道你过去的成绩不错。但是，你要知道每一个厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦！况且，虽然饼干厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其它单位提供资源与密切的协作分不开的。”  “无论你怎么讲，你的裁员计划会毁了饼干厂。所以，我不想解雇任何人。你要裁人就从我开始吧！”章厂长说完，气冲冲地走了。金铁开始有点为此感到为难了。如果金铁总经理坚持采解雇方式时，解雇后可能会面临到什么问题？你站在人力资源部门主管的立场，将如何处理此问题？

    正确答案： 一旦公司执行裁员计划，则可能会面临下列问题：
    （1）留下来的员工人心惶惶，惟恐自己是下一波被锁定的对象；
    （2）工作士气低落，精神涣散；
    （3）对公司丧失信心；
    （4）对公司不再认同。
    在解雇是惟一的可用选择时，公司必须加强对剩余员工的管理。管理部门最困难的任务之一就是在解雇之后重建士气和激励。管理团队应该起草一个新的公司使命声明，以便用一种乐观方式传达公司的远见和目标，鼓励员工重新认同公司。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    有的企业提倡安全性，因此（　）
    A

    工资较低

    B

    工资较高

    C

    福利较差

    D

    员工没有积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬确定的基础是（）
    A

    岗位评价

    B

    个人素质

    C

    企业预算

    D

    工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
    A

    建立明确的切实可行KPI指标体系

    B

    分解企业的战略目标为可运作的目标

    C

    对关键绩效指标要进行规范定义

    D

    把个人目标与公司的整体目标联系起来


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人事费用包括工资、福利及加班费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    应用文写作的主要表达方式有（　）
    A

    叙述

    B

    描写

    C

    抒情

    D

    说明

    E

    议论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    企业的培训战略原则是指（　）
    A

    培训应服从企业的整体发展

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    要用以人为本的理念搞好培训

    D

    培训的对象应包括全体员工

    E

    培训不能只局限于某一个培训项目


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    判断题
    从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    有效的绩效考评指标必须符合（）
    A

    可控性

    B

    敏感性

    C

    可靠性

    D

    实用性

    E

    可接受性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    行为导向型客观考评法不包括（）。
    A

    关键事件法

    B

    强迫选择法

    C

    加权选择量表法

    D

    排列法


    正确答案： A
    解析： 行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第18题：

    判断题
    绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    面试考官应由（　）组成。
    A

    人力资源部主管

    B

    用人部门主管

    C

    其他部门主管

    D

    独立评选人


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    提取关键绩效指标的方法包括（　）。
    A

    综合指标法

    B

    关键分析法

    C

    目标分解法

    D

    岗位分析法

    E

    标杆基准法


    正确答案： D,B
    解析： 此题属于常规性题目。 “提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

  • 第21题：

    多选题
    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　）。
    A

    合乎一般标准的企业

    B

    同行业中同类型的其他企业

    C

    与本企业构成人力资源竞争对象的企业

    D

    其他行业中有相似相近工作岗位的企业

    E

    在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业


    正确答案： B,D
    解析： 此题属于常规性题目。
    “一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：
    第一类，同行业中同类型的其他企业;
    第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
    第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;
    第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
    第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”

  • 第22题：

    判断题
    招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于《劳动法》的叙述正确的是（　）
    A

    核心是调整劳动关系

    B

    重点是确定劳动标准

    C

    前提是保证劳资互利

    D

    目的是完善劳动力市场

    E

    基本宗旨是保护劳动者的合法权益


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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