多选题情景模拟测试的常用方法有（　）A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法

题目
多选题
情景模拟测试的常用方法有（　）
A

公文处理模拟法

B

访谈法

C

决策模拟竞赛法

D

案例分析法

E

无领导小组讨论法

相似考题

1.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

2.下列属于常用的求职测试方法的是()。A、教育考试法B、心理测量法C、面试D、现场观察E、情景模拟

3.常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

4.模拟测试的主要方法有()。A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    情景模拟测试的常用方法有（ ）。

    A．公文处理模拟法

    B．访谈法

    C．决策模拟竞赛法

    D．案例分析法

    E．无领导小组讨论法


    正确答案：AE
    教材第79～80页

  • 第2题：

    银行账户利率风险管理常用的方法不包括（ ）。

    A.久期分析
    B.情景模拟及压力测试
    C.基本指标分析
    D.敏感性分析

    答案：C
    解析：
    银行账户利率风险管理常用方法包括但不限于缺口分析、久期分析、敏感性分析、情景模拟及压力测试等

  • 第3题：

    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试
    • E、管理层决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

    • A、心理测试中的投射测验
    • B、情景模拟中的案例分析法
    • C、心理测试中的职业兴趣测试
    • D、情景模拟中的无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第5题：

    人员选聘的方法包括（）。

    • A、测试
    • B、面试
    • C、体检
    • D、情景模拟
    • E、实习

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第7题：

    情景模拟测试的常用方法有（　）

    • A、公文处理模拟法
    • B、访谈法
    • C、决策模拟竞赛法
    • D、案例分析法
    • E、无领导小组讨论法

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）


    正确答案:有模拟公文处理；角色扮演；谈话

  • 第9题：

    单选题
    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
    A

    情景演示测验

    B

    心理测试

    C

    模拟情景测验

    D

    情景压力测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
    A

    高层管理者

    B

    普通管理者

    C

    基层管理者

    D

    中层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    情景模拟测试的常用方法有（　）
    A

    公文处理模拟法

    B

    访谈法

    C

    决策模拟竞赛法

    D

    案例分析法

    E

    无领导小组讨论法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第14题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第15题：

    员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

    • A、心理测验
    • B、知识考试
    • C、情景模拟考试
    • D、面试
    • E、申请人自荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

    • A、高层管理者
    • B、普通管理者
    • C、基层管理者
    • D、中层管理者

    正确答案:A

  • 第17题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    情景模拟测试最常用的方法是（）

    • A、决策模拟竞赛法
    • B、无领导小组讨论法
    • C、公文处理模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    银行账户利率风险管理常用的方法不包括（）。

    • A、久期分析
    • B、情景模拟及压力测试
    • C、基本指标分析
    • D、敏感性分析

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    员工招聘中常用的测试方法主要有()。
    A

    心理测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    面试

    E

    申请人自荐


    正确答案： E,B
    解析： 员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。

  • 第22题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    情景模拟测试最常用的方法是（）
    A

    决策模拟竞赛法

    B

    无领导小组讨论法

    C

    公文处理模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述情景模拟测试的方法分类。

    正确答案： 公文处理模拟方法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析等。
    ⑴、公文处模拟法（又称公文框测试）具体步骤：（1）发给每个被测评者一套文件汇编（有15~25份文件组成），包括下级呈来的报告、请示、计划、预算、同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真机电话记录，群众检举或投诉信。（2）向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件矿里所有公文材料（3）将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评，就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。常见考评维度有七个：个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、敢担风险清县与信息敏感性。应当重点测评应聘者的岗位胜任能力与远程发展的潜质。
    ⑵、无领导小组讨论法无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般有4~6人组成）引入一件只要有一桌数椅的空房间中，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短的案例，即介绍一种惯例情景，其中隐含着一个或数个待解决的和处理的问题，以引导小组展开讨论。最后的测评过程，有几位观察者根据每人在讨论中的表现及所起作用，按既定维度予以评分。这里的纬度通常是指：主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心里承受能力等。这些素质和能力是通过被测评者在讨论中所扮演的角色（如发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来表现的。
    解析： 暂无解析

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