晋升培训的特点不包括（ ）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

题目
晋升培训的特点不包括（ ）。
A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

相似考题

1.监狱人民警察任职人员的晋升教育培训就是指晋升职务前的教育培训。（ ）

2.()的对象是准备晋升一定领导职务的在职公职人员或有希望晋升更高职务的公职人员。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训

3.企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划 B:培训计划 C:内部调动计划 D:晋升计划

4.消防员培训主要包括()A.能力素质培训B.衔级晋升培训C.职务晋升培训D.专业技能培训

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“晋升培训的特点不包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    狭义的人力资源规划不包括()

    A:人员配备计划
    B:人员晋升计划
    C:人员补充计划
    D:人员培训计划

    答案：D
    解析：
    人员培训计划属于广义的人力资源规划。

  • 第2题：

    下列各项属于晋升培训特点的是（ ）

    A.以企业发展规划为依据
    B.培训时间短
    C.多种培训方法并用
    D.费用低

    答案：C
    解析：
    晋升培训的特点包括：(1)以员工发展规划为依据。(2)培训时间长、内容广。(3)多种培训方法并用。

  • 第3题：

    岗位规范的主要内容不包括（　　）。

    A． 岗位劳动规则
    B． 职务晋升规则
    C． 定员定额标准
    D． 岗位培训规则

    答案：B
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。其具体内容包括：①岗位劳动规则，即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范；②定员定额标准，即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定；③岗位培训规范，即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定；④岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升意向
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    每月的回段培训属于培训中的（）培训。

    • A、入职培训
    • B、强化培训
    • C、晋升培训
    • D、返岗培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升预案
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间
    • E、晋升的部门

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

    • A、以员工发展规划为依据
    • B、以企业的战略为目标
    • C、培训时间长、内容广
    • D、培训后必须进行考核
    • E、多种培训方法并用

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    多选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升预案

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间

    E

    晋升的部门


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（　　）。
    A

    人员招募和甄选压力大

    B

    更注重员工完成工作的过程

    C

    培训工作全方位、多类型

    D

    往往强调内部晋升


    正确答案： B
    解析：
    追求成长战略的组织是通过自我积累实现成长的。在这种情况下，它们的人员招募和甄选压力比较大，人力资源的招募职能必须能够不断补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。而培训工作也是全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面，这类组织往往强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的结果以及完成工作的过程，但是更为重视结果，同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。

  • 第11题：

    多选题
    我国的公务员培训的特点有（）。
    A

    培训内容的双重性

    B

    培训依照国家发展的需要而确定

    C

    培训是任职、定级、晋升的依据

    D

    培训的内容重公共课轻专业课


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）

    A.以企业发展规划为依据
    B.培训时间短
    C.多种培训方法并用
    D.费用低

    答案：C
    解析：
    P173—174
    晋升培训的特点包括：(1)以员工发展规划为依据。(2)培训时间长、内容广。(3)多种培训方法并用。

  • 第14题：

    晋升培训的特点有哪些？


    答案：
    解析：
    (1)以员工发展规划为依据。晋升目标是员工发展规划的重要内容。员工现状与晋升目标要求之间的差距即是个人培训需求。个人培训需求是制订晋升培训计划、指导晋升培训的依据。
    (2)培训时间长、内容广。以管理人员为例，要把一个有潜力的员工培养成为优秀的管理者不可能一蹴而就，而是需要耗费一定的时间。因为对管理者的素质要求是多方面的，既有知识、经验、能力的要求，又有品德、个性的要求，相应地，培训内容也是多方面的。
    (3)多种培训方法并用。这是由培训内容的多样性决定的，知识培训可采用课堂讲授，能力、个性的培训则应采用实践锻炼和模拟练习。

  • 第15题：

    我国的公务员培训的特点有（）。

    • A、培训内容的双重性
    • B、培训依照国家发展的需要而确定
    • C、培训是任职、定级、晋升的依据
    • D、培训的内容重公共课轻专业课

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    需要进行岗前培训的员工不包括（）

    • A、新入职员工
    • B、晋升的员工
    • C、轮岗的员工
    • D、核心的员工

    正确答案:D

  • 第17题：

    凡晋升为副营职以上职务的干部都应经过相应培训，未经培训或培训不合格的，不得晋升上一级职务。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    晋升培训的特点不包括（　）。

    • A、以员工发展规划为依据
    • B、培训时间长、内容广
    • C、多种培训方法并用
    • D、以一对一指导为主要方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    凡警员晋升警司的，由各监狱负责培训，警司晋升警督由中央司法警官学院培训。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升意向

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    需要进行岗前培训的员工不包括（）
    A

    新入职员工

    B

    晋升的员工

    C

    轮岗的员工

    D

    核心的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    晋升培训的特点不包括（　　）。
    A

    以员工发展规划为依据

    B

    培训时间长、内容广

    C

    各种培训方法并用

    D

    以一对一指导为主要方法


    正确答案： B
    解析：
    晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

  • 第24题：

    多选题
    晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。
    A

    以员工发展规划为依据

    B

    以企业的战略为目标

    C

    培训时间长、内容广

    D

    培训后必须进行考核

    E

    多种培训方法并用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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