单选题在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。A 长期开展B 短期目标C 临时调配D 缩小范围

题目
单选题
在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
A

长期开展

B

短期目标

C

临时调配

D

缩小范围

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1.商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行()制度,原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。A.持续工作B.重点监督C.轮岗D.强制休假

2.中建公司坚持有计划的员工轮岗和干部交流，通过“（）”和“（）”，践行岗位成才理念。

3.简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则。

4.根据患者的年龄来制定的治则是A、因人制宜B、因地制宜C、因时制宜D、正治E、反治

更多“在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有”相关问题

  • 第1题：

    制定健美锻炼计划时，要因人而宜，从实际出发。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    机构在制定轮岗计划和方案时要注意同一营业机构的（）在轮岗时不能同时同向进行。

    • A、委派会计
    • B、网点负责人
    • C、营业室主管
    • D、综合科长

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

    • A、教育；
    • B、培训；
    • C、技能；
    • D、经验；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

    • A、最低岗位数量原则
    • B、最低岗位层次原则
    • C、因事设岗原则
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第6题：

    在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。

    • A、长期开展
    • B、短期目标
    • C、临时调配
    • D、缩小范围

    正确答案:A

  • 第7题：

    上门服务须坚持双人办理，坚持服务人员和记账人员分离，坚持上门服务人员定期轮岗或上门服务点轮换制度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    金库各岗位应制定严格的上岗要求，且坚持（）制度。

    • A、培训教育。
    • B、体检。
    • C、轮岗。
    • D、强制休假。

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
    A

    长期开展

    B

    短期目标

    C

    临时调配

    D

    缩小范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则。

    正确答案： （1）用人所长原则。
    （2）自主自愿原则。
    （3）合理流向原则。
    （4）合理时间原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    各分行在制订会计人员轮岗计划时要充分考虑（）因素.原则上，同一营业机构的会计主管和网点负责人在轮岗时不能同时同向进行。
    A

    工作能力

    B

    人际关系

    C

    风险控制

    D

    就近原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行（）度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。
    A

    轮岗

    B

    强制休假

    C

    亲属回避

    D

    定期交流


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    网点应如何进行活动计划安排？（）。

    • A、根据销售目标制定
    • B、根据节假节气制定
    • C、根据客群特征制定
    • D、根据客户需求制定

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    为成功的实施护理计划，应做到（）

    • A、根据护理对象的需求制定计划
    • B、社区护士制定计划
    • C、制定计划时考虑评价工具
    • D、评价人员参与护理过程

    正确答案:A

  • 第15题：

    制定教育、教学计划时，根据因材施教的教育原则应做到（）相结合。


    正确答案:稳定性与灵活性

  • 第16题：

    根据患者的年龄、体质来制定的治则是（）

    • A、因人制宜
    • B、因地制宜
    • C、因时制宜
    • D、正治
    • E、反治

    正确答案:A

  • 第17题：

    网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。

    • A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施
    • B、个人问题由员工自己定夺，不便参与
    • C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变
    • D、根据关系亲疏区别对待

    正确答案:A

  • 第18题：

    商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行（）度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。

    • A、轮岗
    • B、强制休假
    • C、亲属回避
    • D、定期交流

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    现金业务上门服务应坚持上门服务人员定期轮岗或上门服务点轮换制度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。
    A

    帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施

    B

    个人问题由员工自己定夺，不便参与

    C

    按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变

    D

    根据关系亲疏区别对待


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为成功的实施护理计划，应做到（）
    A

    根据护理对象的需求制定计划

    B

    社区护士制定计划

    C

    制定计划时考虑评价工具

    D

    评价人员参与护理过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    制定健美锻炼计划时，要因人而宜，从实际出发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    机构在制定轮岗计划和方案时要注意同一营业机构的（）在轮岗时不能同时同向进行。
    A

    委派会计

    B

    网点负责人

    C

    营业室主管

    D

    综合科长


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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