多选题某施工企业与工人订立劳动合同，其中有规定：施工企业工人应遵章操作，若发生安全事故，后果由工人自负。对于上述条款，正确的是（ ）。A发生安全事故应由工人自负B该条款无效，但不影响其他条款的效力C该劳动合同无效D应撤销施工企业的资质E施工企业主要负责人应受行政罚款

题目
多选题
某施工企业与工人订立劳动合同，其中有规定：施工企业工人应遵章操作，若发生安全事故，后果由工人自负。对于上述条款，正确的是（  ）。
A

发生安全事故应由工人自负

B

该条款无效，但不影响其他条款的效力

C

该劳动合同无效

D

应撤销施工企业的资质

E

施工企业主要负责人应受行政罚款

相似考题

1.以下哪些条款属于建筑工人意外险的专属保险条款?()A.团体建筑施工人员意外伤害保险条款(2012版)B.附加建筑施工人员急性病身故保险条款(2012版)C.附加建筑施工人员意外伤害医疗保险(2012版)D.附加建筑施工人员意外伤害住院津贴保险(2012版)E.附加建筑施工人员疾病身故保险条款(2012版)

2.某施工企业与工人订立安全生产责任书，内容为：施工企业要求工人认真工作，如发生生产安全事故，后果由工人自负。对于此条款的处理结果，正确的有()。A、发生生产安全事故后均由工人自负 B、该条款作无效处理 C、施工企业应受行政处罚 D、应撤销施工企业的资质 E、施工企业主要负责人应受行政罚款

3.甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙施工企业造成了重大经济损失。对于乙企业的经济损失，下列说法正确的是()A、由丙承担赔偿责任B、由甲承担赔偿责任C、甲不承担任何责任D、由甲和丙承担连带赔偿责任

4.下列用工方式中,属于违法用工的有()。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

更多“某施工企业与工人订立劳动合同，其中有规定：施工企业工人应遵章操作，若发生安全事故，后果由工人自负。对于上述条款，正确的是”相关问题

  • 第1题：

    某施工企业与工人订立安全生产责任书，内容为：施工企业要求工人认真工作，如发生生产安全事故，后果由工人自负。对于此条款的处理结果，正确的有（ ）。

    A.发生生产安全事故后均由工人自负
    B.该条款作无效处理
    C.施工企业应受行政处罚
    D.应撤销施工企业的资质
    E.施工企业主要负责人应受行政罚款

    答案：B,E
    解析：
    2020版教材P120
    免责条款，是指当事人在合同中约定免除或者限制其未来责任的合同条款；免责条款无效，是指没有法律约束力的免责条款。
    2020版教材P140：建筑施工企业承担相应的质量安全责任。施工总承包企业对所承包工程项目的施工现场质量安全负总责。

  • 第2题：

    【2017年真题】下列用工方式中，属于违法用工的有(　)。

    A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
    B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
    C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
    D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
    E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

    答案：A,D
    解析：

    （本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
    D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

  • 第3题：

    下列建设工程合同中，属于无效合同的有（　）。

    A、施工企业超越资质等级订立的合同
    B、发包人胁迫施工企业订立的合同
    C、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同
    D、供应商欺诈施工单位订立的采购合同
    E、施工企业与发包人订立的重大误解合同

    答案：A,C
    解析：
    【知识点】无效合同和效力待定合同的规定。《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。B、D未损害国家利益，属于可撤销合同，E为重大误解也属于可撤销合同。

  • 第4题：

    某冶炼企业需建设一个物料防雨棚，按照相关招投标程序，某建筑施工企业中标。按照甲方的要求，某建筑施工企业组织相关施工人员开始施工。在防雨棚的所在车间布置了加工设备，并设置了临时用电装置。某天，施工人员像往常一样开展防雨的彩钢瓦加工。当天工作完毕，施工人员李某准备收拾工具下班。整理施工用的电线时，发生了触电事故，李某当场死亡。建筑施工企业按照《安全生产许可证条例》应依法取得（）

    • A、施工许可证
    • B、开工许可证
    • C、安全生产许可证

    正确答案:C

  • 第5题：

    施工劳动力的类型包括（）。

    • A、企业自有工人
    • B、聘用外来劳务企业工人
    • C、使用劳务派遣工人
    • D、随时雇佣工人

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    某冶炼企业需建设一个物料防雨棚，按照相关招投标程序，某建筑施工企业中标。按照甲方的要求，某建筑施工企业组织相关施工人员开始施工。在防雨棚的所在车间布置了加工设备，并设置了临时用电装置。某天，施工人员像往常一样开展防雨的彩钢瓦加工。当天工作完毕，施工人员李某准备收拾工具下班。整理施工用的电线时，发生了触电事故，李某当场死亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》事故分级，该事故属于（）

    • A、一般事故
    • B、重大事故
    • C、特别重大事故

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是（　）

    • A、施工人员有权拒绝该指令
    • B、施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚
    • C、施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同
    • D、施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    《司法解释》中有“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的”，其中“没有资质的实际施工人”如何理解，如：某个人以某建筑企业的名义承包工程，但是其管理人员、技术人员或施工人员由该企业委派，个人上缴一定管理费，可否认为其为没有资质的实际施工人？

    正确答案： 这个问题问得有一定水平，涉及到“没有资质的实际施工人”的准确理解。《司法解释》界定的实际施工人包括三类，第一类，借用其他企业资质的实际施工人；第二类，违法分包合同中的违法分包承包人；第三类，转包合同中的转包承包人。问题所述的“没有资质的实际施工人”就是属于第一类，即自己没有施工资质而借用有资质的建筑企业的资质和名义的，包括施工企业，施工队，包工头，农民工等。
    问题中所述的个人，是否属于借用资质的实际施工人，要分情况来考虑。如果该个人属于企业的员工（如项目经理），那么应属于内部承包，该个人的行为对外就代表企业的行为，不存在借用企业资质的问题。这种情况不属于《司法解释》第一条第二项界定的借用其他企业资质的实际施工人。如果该个人不属于企业的员工（如包工头），那该个人由于本身没有，也不可能有施工资质，其对外行为只能代表其个人行为。虽然管理人员、技术人员，施工人员均为企业委派，但是从民事法律关系上讲，这些管理人员、技术人员、施工人员与该个人是雇佣关系，与通常所说的包工头雇佣来的农民工在法律地位上并无本质区别。即此时的管理人员、技术人员、施工人员对外的行为均是代表雇佣他们的雇主-该个人的行为。因此，我认为，这种情况下，该个人就应该属于《司法解释》界定的借用其他企业资质的实际施工人。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪种不属于施工劳动力（）。
    A

    企业自有工人

    B

    劳务企业工人

    C

    劳务派遣工人

    D

    自由工人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某施工企业与工人订立劳动合同，其中有规定：施工企业工人应遵章操作，若发生安全事故，后果由工人自负。对于上述条款，正确的是（  ）。
    A

    发生安全事故应由工人自负

    B

    该条款无效，但不影响其他条款的效力

    C

    该劳动合同无效

    D

    应撤销施工企业的资质

    E

    施工企业主要负责人应受行政罚款


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    施工劳动力的类型包括（）。
    A

    企业自有工人

    B

    聘用外来劳务企业工人

    C

    使用劳务派遣工人

    D

    随时雇佣工人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列建设工程合同中，属于无效合同的有（ ）。*
    A

    施工企业超越资质等级订立的合同

    B

    发包人胁迫施工企业订立的合同

    C

    没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同

    D

    供应商欺诈施工单位订立的采购合同

    E

    施工企业与发包人订立的重大误解合同


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    某施工企业与工人订立安全生产责任书，内容为：施工企业工人认真工作，若发生安全事故，后果由工人自负。对于上述条款，正确的是（）。

    A.发生安全事故应由工人自负
    B.该条款做无效处理
    C.施工企业应受行政处罚
    D.应撤销施工企业的资质
    E.施工企业主要负责人应受行政罚款

    答案：B,E
    解析：
    2019新版教材P210页
    生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
    有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处2万元以上20万元以下的罚款；

  • 第14题：

    某建设工程项目施工过程中发生不可抗力事件，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受伤，工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是 （ ）。

    A.工期不予顺延 B.建筑物受损由施工企业承担
    C.施工机具损毁由施工企业自行承担 D.施工人员受伤由建设单位承担


    答案：C
    解析：
    因不可抗力事件导致的费用及延误的工期由双方按以下方法分别承担：（1）工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担；（2）发包人承包人人员伤亡由其所在单位负责.并承担相应费用；（3）承包人机械设备损坏及停工损失，由承包人承担；（4）停工期间，承包人应工程师要求留在拖工 场地的必要的管理人员及保卫人员的费用由发包人承担；（5）工程所需清理、修复费用，由发包人承担；（6）延误的工期相应顺延。

  • 第15题：

    施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    《司法解释》中有“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的”，其中“没有资质的实际施工人”如何理解，如：某个人以某建筑企业的名义承包工程，但是其管理人员、技术人员或施工人员由该企业委派，个人上缴一定管理费，可否认为其为没有资质的实际施工人？


    正确答案: 这个问题问得有一定水平，涉及到“没有资质的实际施工人”的准确理解。《司法解释》界定的实际施工人包括三类，第一类，借用其他企业资质的实际施工人；第二类，违法分包合同中的违法分包承包人；第三类，转包合同中的转包承包人。问题所述的“没有资质的实际施工人”就是属于第一类，即自己没有施工资质而借用有资质的建筑企业的资质和名义的，包括施工企业，施工队，包工头，农民工等。
    问题中所述的个人，是否属于借用资质的实际施工人，要分情况来考虑。如果该个人属于企业的员工（如项目经理），那么应属于内部承包，该个人的行为对外就代表企业的行为，不存在借用企业资质的问题。这种情况不属于《司法解释》第一条第二项界定的借用其他企业资质的实际施工人。如果该个人不属于企业的员工（如包工头），那该个人由于本身没有，也不可能有施工资质，其对外行为只能代表其个人行为。虽然管理人员、技术人员，施工人员均为企业委派，但是从民事法律关系上讲，这些管理人员、技术人员、施工人员与该个人是雇佣关系，与通常所说的包工头雇佣来的农民工在法律地位上并无本质区别。即此时的管理人员、技术人员、施工人员对外的行为均是代表雇佣他们的雇主-该个人的行为。因此，我认为，这种情况下，该个人就应该属于《司法解释》界定的借用其他企业资质的实际施工人。

  • 第17题：

    [背景资料]：某施工单位新招一批作业工人，由于任务紧，工人一到工地就开始工作。同时施工单位还和工人约定：工伤保险由工人自行购买，费用由施工单位按工伤保险费的80%折成现金的形式支付给工人。下列选项中说法正确的是什么（）。

    • A、施工中发生事故时，建筑施工企业可酌情考虑汇报
    • B、房屋拆除应当由具备保证质量条件的建筑施工单位承担
    • C、作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告
    • D、施工现场安全由建设单位负责

    正确答案:C

  • 第18题：

    某企业和工人签订劳动合同时，合同内容规定：“企业提供劳动防护用品，工人必须佩戴，若因未佩带劳动防护用品发生伤亡事故，由工人自行负责。”这种合同是无效的，但经过工人同意并经主管部门批准或公证后有效。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    施工劳动力的类型主要有（）。

    • A、企业自有工人
    • B、劳务企业工人
    • C、劳务派遣工人
    • D、自由工人

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    某建设工程项目施工过程中发生不可抗力事件，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受伤，工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是（）
    A

    工期不予顺延

    B

    建筑物受损由施工企业承担

    C

    施工机具损毁由施工企业自行承担

    D

    施工人员受伤由建设单位承担


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    施工劳动力的类型主要有（）。
    A

    企业自有工人

    B

    劳务企业工人

    C

    劳务派遣工人

    D

    自由工人


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是（　）。*
    A

    施工人员有权拒绝该指令

    B

    施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚

    C

    施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同

    D

    施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙施工企业造成了重大经济损失。对于乙企业的经济损失，下列说法正确的是(　　)。
    A

    由丙承担赔偿责任

    B

    由甲承担赔偿责任

    C

    甲不承担任何责任

    D

    由甲和丙承担连带赔偿责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列用工方式中，属于违法用工的有（）。
    A

    施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

    B

    施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

    C

    施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同

    D

    施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

    E

    施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假


    正确答案： E,D
    解析：

相关内容