判断题绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。A 对B 错

题目
判断题
绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。
A

对

B

错

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1.是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A．绩效管理B．评价C．绩效考核D．绩效

2.绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

3.民主管理，是指管理者在( )的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。A.民主B.公开C.公平

4.标杆超越是指在全行业甚至最广阔的全球视野上寻求基准,是一种间接地的、片断式的、渐进的管理方法,注重比较和衡量。()此题为判断题(对，错)。

更多“绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。”相关问题

  • 第1题：

    ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理目标
    C:绩效管理内容
    D:绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第2题：

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第3题：

    绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    药品GMP认证制度是国家对药品生产企业监督检验的一种手段，也是保证药品质量的一种科学、先进的管理方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    控制既是一种非常重要的管理方法，也是一种非常重要的管理职能。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    随着社会的进步发展，管理方法也是发展和变化的，呈现多样性，但管理方法又是管理原理的具体延伸，又呈现稳定性，按照不同的标准可以进行不同的分类，按照管理信息沟通的特征，可以将管理方法分为（）

    • A、民主集中制方法
    • B、权威性沟通管理方法
    • C、利益性沟通管理方法
    • D、真理性沟通管理方法

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    高绩效管理系统的核心是（）

    • A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是一种综合性的绩效管理方法。

    • A、简单排序法
    • B、要素评定法
    • C、工作记录法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

    • A、绩效
    • B、评价
    • C、绩效考核
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    评价

    C

    绩效考核

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。答案选A。

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。
    A

    绩效计划的制定

    B

    绩效计划的实施

    C

    绩效计划实施效果的反馈

    D

    绩效计划的修正


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理内容
    D.绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第14题：

    （）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

    • A、绩效计划的制定
    • B、绩效计划的实施
    • C、绩效计划实施效果的反馈
    • D、绩效计划的修正

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列对民主管理的说法是错误的（）。

    • A、民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的。
    • B、民主管理是在“民主、公平、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。
    • C、民主管理又是一种管理人员参与下的多数人管理多数人的管理。

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    • A、绩效管理制度
    • B、绩效管理目标
    • C、绩效管理方法
    • D、绩效管理内容

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    国际原子能机构提出安全文化时更多的是侧重企业的一种管理方法，也是一套管理理论.


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

    • A、绩效
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    控制既是一种非常重要的管理方法，也是一种非常重要的管理职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    高绩效管理系统的核心是（）
    A

    以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    B

    以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    C

    以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    D

    以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

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