多选题人力资源甄选的原则有（）。A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D良性结构原则E德才兼备原则

题目
多选题
人力资源甄选的原则有（）。
A

因事择人原则

B

人职匹配原则

C

用人所长原则

D

良性结构原则

E

德才兼备原则

相似考题

1.施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划

2.为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

3.人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则

4.招募甄选是人力资源管理的()。A.入口管理B.出口管理C.激励管理D.保障管理

更多“人力资源甄选的原则有（）。”相关问题

  • 第1题：

    组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()


    答案：√

  • 第2题：

    (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：
    P170
    国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

  • 第3题：

    关于员工甄选的说法，错误的是（）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    甄选对组织的价值与意义：
    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • 第4题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公告部门人力资源的职务分析
    • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
    • D、公共部门人力资源的考核与激励

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

    • A、人力资源战略规划
    • B、职位分析与职位评价
    • C、招聘与甄选
    • D、人力资源供需预测

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

    • A、招募
    • B、广告
    • C、录用
    • D、评估
    • E、甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。
    A

    甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

    B

    甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员甄选的含义。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项C错误。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源获取的第一步是（）。
    A

    招募

    B

    甄选

    C

    录用

    D

    配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于员工甄选的说法，错误的是（  ）。
    A

    从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

    B

    企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

    C

    甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

    D

    甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。

    A．员工的培训

    B．员工的绩效考评

    C．编制人力资源规划

    D．进行人员甄选


    正确答案：C

  • 第14题：

    美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源招聘的原则有哪些？


    正确答案:人力资源招聘主要有以下一些原则：
    1、职务（或岗位）分析原则
    2、效率优先原则
    3、公开原则
    4、全面考核原则
    5、平等原则
    6、择优原则
    7、能级对应原则
    8、合法原则

  • 第18题：

    公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）不是人力资源管理的内容。

    • A、组织规划
    • B、人员甄选
    • C、人员沟通
    • D、组织结构选择

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源甄选的原则有（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、良性结构原则
    • E、德才兼备原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    招募甄选是人力资源管理的（）。
    A

    入口管理

    B

    出口管理

    C

    激励管理

    D

    保障管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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