“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

题目

“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

相似考题

1.由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。()此题为判断题(对，错)。

2.智能结构指人才的类型与层次构成。()

3.A.专业结构 B.能级结构 C.年龄结构 D.智能结构 E.功能结构由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是

4.依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()A.理论型人才B.再现型人才C.组织型人才D.业务型人才

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型


    答案：错
    解析：

  • 第2题：

    社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

    • A、扩散型
    • B、金字塔
    • C、职业带
    • D、阶梯型

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。

    • A、比例
    • B、类型
    • C、门类
    • D、专业

    正确答案:A

  • 第4题：

    “阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。

    • A、质
    • B、量
    • C、质量
    • D、重量

    正确答案:A

  • 第5题：

    依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）

    • A、理论型人才
    • B、再现型人才
    • C、组织型人才
    • D、业务型人才

    正确答案:B

  • 第6题：

    判断题
    企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
    A

    扩散型

    B

    金字塔

    C

    职业带

    D

    阶梯型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）
    A

    理论型人才

    B

    再现型人才

    C

    组织型人才

    D

    业务型人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。
    A

    学术型

    B

    工程型

    C

    技术型

    D

    技能型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。
    A

    质

    B

    量

    C

    质量

    D

    重量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。

    • A、学术型
    • B、工程型
    • C、技术型
    • D、技能型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）

    • A、专业结构
    • B、能级结构
    • C、年龄结构
    • D、智能结构
    • E、功能结构

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )
    A

    企业人才智能结构

    B

    企业人才能级结构

    C

    企业人才职能结构

    D

    企业人才层次结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）
    A

    专业结构

    B

    能级结构

    C

    年龄结构

    D

    智能结构

    E

    功能结构


    正确答案： D
    解析： 护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有：①专业结构；②能级结构：合理的护理人才能级结构应是由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，这个比例应是"金字塔形"；③年龄结构；④智能结构：人才按智能结构分为再现型、发现型和创造型三类。再现型人才善于积累知识，并能有效再现；发现型人才能在前人经验的基础上有所改进、提高；创造型人才善于有重大突破和创新。

  • 第21题：

    单选题
    人才的能级、能质分别是指(  )
    A

    人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量

    B

    人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次

    C

    人才的不同素质类型、人才的能力高低层次

    D

    人才的能力高低层次、人才的不同素质类型


    正确答案： C
    解析： 能级＝能力 能质＝素质

  • 第22题：

    判断题
    “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
    A

    比例

    B

    类型

    C

    门类

    D

    专业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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