日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是终生雇用，不会轻易离开企业。

题目

日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是终生雇用，不会轻易离开企业。

相似考题

1.管理的关键在于管人,管人的关键在于管心,企业文化的作用就是把员工的心留住,让员工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业。()此题为判断题(对，错)。

2.日本人力资源管理模式的特点有()。A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资D工人对企业不信任,工会的存在

3.企业忠诚管理中,( )更重要,甚至可以是基础。A、投资者忠诚B、客户忠诚C、企业忠诚D、员工忠诚

4.典型的日本式管理是以理为主的管理,强调()。A、和谐的人际关系B、上下协调的决策制度C、员工对组织忠诚D、企业对社会责任

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  • 第1题：

    日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

    • A、企业员工的年度工资总额
    • B、企业员工的年度奖金
    • C、招聘员工的广告费用
    • D、参与雇用人员的工资

    正确答案:C

  • 第3题：

    战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。

    • A、员工卓越
    • B、团队强大
    • C、忠诚度
    • D、企业规模大

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业自身的员工甚至员工的亲属会义无返顾的使用该企业的产品，这种情况称之为（）

    • A、行为忠诚
    • B、亲缘忠诚
    • C、人品忠诚
    • D、垄断忠诚

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    判断题
    日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是终生雇用，不会轻易离开企业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工退休前跳槽，其企业年金就会受损失。

  • 第9题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业忠诚管理中，（）更重要，甚至可以是基础。
    A

    投资者忠诚

    B

    客户忠诚

    C

    企业忠诚

    D

    员工忠诚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．公司要求员工忠诚企业，奉献社会。这表明公司信赖忠诚企业的员工，员工应热爱企业，维护（ ）利益，奉献爱心，履行社会责任。

    （A）企业（B）电网（C）国家（D）社会

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）

    • A、企业支付能力
    • B、企业用工成本
    • C、企业所处的行业
    • D、员工对福利的偏好

    正确答案:B

  • 第15题：

    “忠诚、务实、简单”是企业员工的（）

    • A、企业精神
    • B、核心价值观
    • C、企业宗旨
    • D、企业愿景

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）

    • A、老板
    • B、企业
    • C、职业
    • D、部门

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。
    A

    员工卓越

    B

    团队强大

    C

    忠诚度

    D

    企业规模大


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）
    A

    企业员工的年度工资总额

    B

    企业员工的年度奖金

    C

    招聘员工的广告费用

    D

    参与雇用人员的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）
    A

    企业支付能力

    B

    企业用工成本

    C

    企业所处的行业

    D

    员工对福利的偏好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对员工要“忠诚企业”理解不正确的是（）
    A

    热爱企业

    B

    关心企业

    C

    为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象

    D

    以企业为家，争当优秀员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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