日本人力资源管理模式的特点有()。A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资D工人对企业不信任,工会的存在

题目

日本人力资源管理模式的特点有()。

A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇

B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系

C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资

D工人对企业不信任,工会的存在

相似考题

1.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

2.终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()此题为判断题(对，错)。

3.日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资

4.美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

更多“日本人力资源管理模式的特点有()。A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇B年幼序列制,各级 ”相关问题

  • 第1题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重个人能力的晋升制度

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案：C

  • 第3题：

    日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。


    正确

  • 第4题：

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第5题：

    终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

相关内容