实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

题目

实行薪酬集体谈判的必要性包括（）

  • A、国有资产保值增值
  • B、协调劳动关系
  • C、保护劳动者薪酬合法权益
  • D、民主管理薪酬
  • E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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1.（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

2.战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系

3.关于薪酬形式的正确表述是（）A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

4.技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬

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  • 第1题：

    战略薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬体系
    • D、薪酬关系
    • E、薪酬水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    货币形式支付给劳动者的薪酬是（）

    • A、货币薪酬
    • B、实际薪酬
    • C、法定薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:A

  • 第3题：

    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

    • A、微观薪酬谈判制度
    • B、中观薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、国家薪酬谈判制度

    正确答案:C

  • 第4题：

    薪酬指导线水平包括（）

    • A、基准线
    • B、平均线
    • C、上线
    • D、下线
    • E、实际薪酬增长线

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。


    正确答案: 因为平均薪酬的水平高低，以及年度薪酬增长率问题，一方面决定劳动者的收入与生活水平及其提高，另一方面也决定着企业人工成本、生产费用和利润收益的变化。这实际上是一个企业年度利润的分割问题。此外，政府对企业薪酬的间接干预，也主要是在薪酬水平的调控上。薪酬水平谈判的主要问题，包括企业总体薪酬水平、各类岗位的薪酬标准、新员工初级薪酬、薪酬调整周期、增加薪酬的幅度、晋级增资条件以及薪酬与物价挂钩方式等。

  • 第6题：

    劳动力市场形成的关键环节是（）

    • A、最低薪酬制度
    • B、集体谈判
    • C、薪酬给付制度
    • D、薪酬指导线

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    薪酬集体谈判的基本内容有（）
    A

    年度平均薪酬增长幅度

    B

    企业内部薪酬结构

    C

    薪酬形式

    D

    弹性薪酬计划

    E

    社会保险和福利水平


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    各种职业的薪酬水平

    C

    脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

    D

    微观薪酬水平

    E

    政府机关、事业单位和企业的薪酬水平


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    薪酬指导线水平包括（）
    A

    基准线

    B

    平均线

    C

    上线

    D

    下线

    E

    实际薪酬增长线


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
    A

    国有资产保值增值

    B

    协调劳动关系

    C

    保护劳动者薪酬合法权益

    D

    民主管理薪酬

    E

    衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    战略薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬体系

    D

    薪酬关系

    E

    薪酬水平


    正确答案： E,D
    解析： 本题主要考查的知识点为战略薪酬管理的内容。战略薪酬管理的内容包括：薪酬策略、薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。

  • 第13题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    薪酬谈判的核心内容是（）

    • A、薪酬水平及其增长率
    • B、国家法律
    • C、奖金及特殊情况薪酬
    • D、薪酬给付制度

    正确答案:A

  • 第15题：

    薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）

    • A、物价水平
    • B、薪酬水平
    • C、实际薪酬与货币薪酬关系
    • D、薪酬水平指数化
    • E、薪酬水平与通货膨胀

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。


    正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会

  • 第17题：

    薪酬集体谈判的基本内容有（）

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    劳动力市场形成的关键环节是（）
    A

    最低薪酬制度

    B

    集体谈判

    C

    薪酬给付制度

    D

    薪酬指导线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
    A

    货币薪酬

    B

    实际薪酬

    C

    法定薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬谈判的核心内容是（）
    A

    薪酬水平及其增长率

    B

    国家法律

    C

    奖金及特殊情况薪酬

    D

    薪酬给付制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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