关于薪酬形式的正确表述是（）A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

题目

关于薪酬形式的正确表述是（）

  • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
  • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
  • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
  • D、薪酬形式不与工作直接联系
  • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
相似考题

1.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

2.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬

3.下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬

4.反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整

更多“关于薪酬形式的正确表述是（）A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削”相关问题

  • 第1题：

    薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

    A:能力薪酬
    B:提成工资
    C:组合薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第2题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第3题：

    根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

    • A、竞争性-薪酬水平
    • B、内部结构-薪酬形式
    • C、组成形式-薪酬水平
    • D、实施方式-薪酬形式

    正确答案:A

  • 第4题：

    依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

    • A、管理要素-福利薪酬
    • B、劳动力要素-激励薪酬
    • C、资本要素-员工持股
    • D、劳动力要素-基础薪酬

    正确答案:A

  • 第5题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、福利薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、激励薪酬
    • E、员工福利

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    货币形式支付给劳动者的薪酬是（）

    • A、货币薪酬
    • B、实际薪酬
    • C、法定薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    货币薪酬是（）

    • A、实际薪酬
    • B、货币形式支付给劳动者的薪酬
    • C、经过用商品价格调整后的货币薪酬
    • D、薪酬是增进利润的目的

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。


    正确答案:1）计量形式：计时工资；计件工资
    2）常见薪酬制度：绩效工资制；岗位工资制；技能工资制；结构工资制；年薪制。

  • 第9题：

    下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

    • A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
    • B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
    • C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
    • D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()
    A

    薪酬数量

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    计时薪酬制是指（）
    A

    按月计算并支付薪酬

    B

    按年计算并支付薪酬

    C

    按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬

    D

    按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    福利薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    激励薪酬

    E

    员工福利


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查直接薪酬的形式——基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

  • 第13题：

    （ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。


    A.工资形式

    B.薪酬形式

    C.货币形式

    D.劳动报酬

    答案：A
    解析：
    工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。

  • 第14题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第15题：

    薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    从雇主的角度讲，他们（）

    • A、愿意实行计件薪酬形式
    • B、愿意实行计时薪酬形式
    • C、两种薪酬形式无差异
    • D、希望由雇员决定薪酬形式

    正确答案:B

  • 第17题：

    以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

    • A、薪酬制度
    • B、薪酬技术
    • C、薪酬支付
    • D、薪酬预算

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬不包括（）

    • A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬
    • B、政府的转移支付和投资利息
    • C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:B

  • 第19题：

    计时薪酬制是指（）

    • A、按月计算并支付薪酬
    • B、按年计算并支付薪酬
    • C、按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
    • D、按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

    正确答案:D

  • 第20题：

    反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

    • A、薪酬数量
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬形式

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    货币薪酬是（）
    A

    实际薪酬

    B

    货币形式支付给劳动者的薪酬

    C

    经过用商品价格调整后的货币薪酬

    D

    薪酬是增进利润的目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬形式的正确表述是（）
    A

    薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式

    B

    薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容

    C

    薪酬形式是直接与工作联系在一起的

    D

    薪酬形式不与工作直接联系

    E

    薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
    A

    货币薪酬

    B

    实际薪酬

    C

    法定薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容