职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

题目

职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法
相似考题

1.职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

2.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

3.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

4.材料环境影响评价方法早起曾采用单因子方法。()

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  • 第1题：

    旅游资源评价的方法有()。

    A、一般经验评价

    B、美感质量评价

    C、“三三六”评价

    D、单因子评价


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
    E:对职位评价体系应定期检查和维护

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

  • 第3题：

    根据所采用的理论对综合评价方法进行分类，其类别不包括()。

    A:基于数值和统计的方法
    B:基于经验的综合评价方法
    C:基于决策和智能的综合评价方法
    D:基于科学理论的综合评价方法

    答案：D
    解析：
    综合评价方法根据所采用的理论大致可分为三类：①基于经验的综合评价方法，这类方法是通过向各方面专家咨询，将得到的评价进行简单处理，从而得出综合评价结果的方法；②基于数值和统计的方法，它以数学理论和解析方法对评价系统进行定量描述和计算；③基于决策和智能的综合评价方法，这类方法或是重现决策支持或是模仿人脑的功能，使评价过程具有像人类思维那样的信息处理能力。

  • 第4题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    职位评价方法有哪些种类？


    正确答案: 第一，量化评价法，第二，非量化评价法。

  • 第7题：

    什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？


    正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
    职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
    职位评价的基本方法主要有四种：
    （1）职位分级法
    是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
    （2）职位分类法
    是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
    （3）因素比较法
    “因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
    （4）要素计点法
    这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。

  • 第8题：

    根据《环境影响评价技术导则-总纲》，对于环境质量和区域污染源现状调查，对选定的评价因子及各环境要素的质量现状评价采用什么方法进行。（）

    • A、单因子污染指数法或相关标准规定的评价方法
    • B、单因子污染指数法
    • C、单因子标准指数法或相关标准规定的评价方法
    • D、等标污染指数法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生态影响预测评价方法中，指数法的应用包括()。

    A:生态因子单因子质量评价
    B:生态系统功能评价
    C:生态多因子综合质量评价
    D:生态影响的定性分析与评价

    答案：A,B,C
    解析：
    A、B、C三项都属于指数法的应用，而D项属于类比法的应用。

  • 第14题：

    根据《环境影响评价技术导则—总纲》，对于环境质量和区域污染源现状调查，对选定的评价因子及各环境要素的质量现状评价采用()进行。

    A:单因子污染指数法或相关标准规定的评价方法
    B:单因子污染指数法
    C:单因子标准指数法或相关标准规定的评价方法
    D:等标污染指数法

    答案：A
    解析：
    采用单因子污染指数法或相关标准规定的评价方法对选定的评价因子及各环境要素的质量现状进行评价，并说明环境质量的变化趋势。

  • 第15题：

    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    旅游资源定量评价方法中的综合型定量建模评价法是在考虑了（）的基础上，运用数理方法，通过建立模型加以分析，对旅游资源及其环境和开发条件进行综合定量评价，评价的结果为数量指标，便于不同旅游资源评价结果的比较。

    • A、单因子
    • B、双因子
    • C、三因子
    • D、多因子

    正确答案:D

  • 第17题：

    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法

    正确答案:D

  • 第19题：

    职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③④②⑤⑥
    • C、③④①②⑤⑥
    • D、③④②①⑤⑥

    正确答案:A

  • 第20题：

    生态影响预测评价方法中，指数法的应用包括（）。

    • A、生态因子单因子质量评价
    • B、生态系统功能评价
    • C、生态多因子综合质量评价
    • D、进行生态影响的定性分析与评价

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    生态影响预测评价方法中，指数法的应用包括（）。
    A

    生态因子单因子质量评价

    B

    生态系统功能评价

    C

    生态多因子综合质量评价

    D

    进行生态影响的定性分析与评价


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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