薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略

题目

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

  • A、领先策略
  • B、跟随策略
  • C、匹配策略
  • D、滞后策略
相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

3.薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略

4.薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()此题为判断题(对，错)。

更多“薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略”相关问题

  • 第1题：

    ()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

    A.市场跟随策略
    B.市场滞后策略
    C.市场领先策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

  • 第2题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:混合策略
    D:平均薪酬策略
    E:市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第4题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：（一）市场领先策略；（二）市场跟随策略；（三）市场滞后策略；（四）混合策略。

  • 第5题：

    薪酬水平的定位分为（）。

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、保守策略
    • D、滞后策略

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、匹配策略
    • D、滞后策略

    正确答案:D

  • 第7题：

    在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、市场混合策略
    • E、都不是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    匹配策略

    D

    滞后策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    平均薪酬策略

    E

    市场滞后策略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场混合策略

    E

    都不是


    正确答案： A,E
    解析： 在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同，在企业内部实行混合策略。

  • 第13题：

    关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:市场滞后策略
    D:混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第15题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.市场滞后策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第16题：

    薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

    • A、领先策略
    • B、匹配策略
    • C、随机策略
    • D、滞后策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、匹配策略
    • D、滞后策略

    正确答案:A

  • 第18题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、混合策略

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    薪酬水平的定位分为（）。
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    保守策略

    D

    滞后策略


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    匹配策略

    D

    滞后策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
    A

    领先策略

    B

    匹配策略

    C

    随机策略

    D

    滞后策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    )
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

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