简述职位分类的直接起因。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

我国公务员的分类制度是（）。

A职位分类

B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C品位分类

D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

B
略

第5题：

以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

• A、职位分类
• B、品味分类
• C、职位分类与品味分类相结合
• D、对象分类

正确答案:A

第6题：

落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。

• A、职位调查表
• B、职位说明书
• C、职位评价表
• D、职位名称表

正确答案:B

第7题：

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

正确答案:正确

第8题：

什么是职位分类？职位分类有何作用？

正确答案:职位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职级、职系，然后按责任大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等，对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
职位分类的作用：
①合理支付报酬的依据。
②使招聘录用有科学化依据。
③是考核的依据。
④可使培训有目的性。
⑤便于预算。
⑥有利于保持组织活力。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

简述职位分类的优缺点。
1、职位分类的优点在于：
（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；
（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；
（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。
2、职位分类的缺点主要表现在：
（1）在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；
（2）实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有经验的专家参予，否则难以达到科学和准确地步；
（3）职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；
（4）职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。
略

第17题：

简述术后疼痛的起因

正确答案: （1）切口本身造成组织切割与切口大小成正相关疼痛；
（2）筋膜、肌筋膜的创伤后紧张、肿胀影响到压力感受器时常有一种特殊疼痛感觉
（3）肌肉损伤和痉挛本身可引起疼痛
（4）腹腔手术后肠功能未恢复前可出现账气、痉挛，使肠壁牵张感受器受到刺激而引起疼痛。

第18题：

简述职位分类的特点。

正确答案: （1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人。
（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。
（3）职位分类不是解决某各职位应干什么，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的。
（4）职位分类旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员管理水平。
（5）职位分类随职位结构、组织职能和职位工作的变化而作相应调整。

第19题：

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）

• A、品位分类
• B、绩效分类
• C、职位分类
• D、责任分类

正确答案:C

第20题：

能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。

• A、排序法
• B、分类法
• C、计点法
• D、要素比较法

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：