职业介绍机构的主要优点是（）A、应聘者面广，很难形成裙带关系B、需要一定的费用C、应聘者的情况不够了解D、不一定有需要岗位的合适人选

题目

职业介绍机构的主要优点是（）

  • A、应聘者面广，很难形成裙带关系
  • B、需要一定的费用
  • C、应聘者的情况不够了解
  • D、不一定有需要岗位的合适人选
相似考题

1.导致该公司招聘失败的主要原因包括（ ）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容

2.利用就业机构进行征召的优点是()。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定

3.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则（B ）精选原则(C)重点原则（D) 面广原则

4.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案

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  • 第1题：

    面试考官的目标包括（ ）。

    A．使应聘者发挥实际水平

    B．使应聘者了解单位状况

    C．了解应聘者的专业技能

    D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试


    正确答案：ABCE
    对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过面试等。

  • 第2题：

    面试问题通常用来（ ）。

    A.了解应聘者的求职动机
    B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度
    C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
    D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
    E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试问题举例1．你为何要申请这项工作（了解应聘者的求职动机）
    2．你认为这项工作的主要职责是什么或如果你负责这项工作，你将怎么办（了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度）
    3．你认为最理想的领导是怎样的请举例说明。（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
    4．对你来应聘，你的家庭的态度怎样（了解应聘者的家庭是否支持）
    5．你的同事当众批评、辱骂你，你怎么办（了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力）
    6．你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办（了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题）

  • 第3题：

    面试考官的目标包括( )。

    A:使应聘者发挥实际水平
    B:使应聘者了解单位状况
    C:了解应聘者的专业技能
    D:了解应聘者的生活习惯
    E:决定应聘者是否通过面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试。

  • 第4题：

    关于试卷分析报告的撰写内容说法错误是()。

    A.对试卷可靠度进行认真分析
    B.进行试卷信度、效度、难度与区分度的分析
    C.进行考试情况整体分析，了解应聘者整体状况
    D.根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。

    A.细选原则
    B.精选原则
    C.重点原则
    D.面广原则

    答案：D
    解析：
    初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

  • 第6题：

    诊断面试的目的在于()

    A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B:了解应聘者的职业意图
    C:考察应聘者的职业水平
    D:评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第7题：

    人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）

    • A、雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
    • B、应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
    • C、应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
    • D、应该考虑哪些资历过高的应聘者吗

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    试卷报告的内容包括（）。

    • A、整体分析考试情况，了解应聘者整体状况
    • B、根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析
    • C、分析试卷的信度和效度
    • D、分析试卷的难度与区分度
    • E、确定选拔录用方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    利用就业机构进行征召的优点是（）。

    • A、应聘者面广
    • B、招聘时间短
    • C、应聘者素质较高
    • D、录用后员工很难形成裙带关系

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    试卷报告的内容包括（）。
    A

    整体分析考试情况，了解应聘者整体状况

    B

    根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析

    C

    分析试卷的信度和效度

    D

    分析试卷的难度与区分度

    E

    确定选拔录用方式


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业介绍机构的主要优点是（）
    A

    应聘者面广，很难形成裙带关系

    B

    需要一定的费用

    C

    应聘者的情况不够了解

    D

    不一定有需要岗位的合适人选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对应聘者进行初审的目的是( )。

    A:对应聘者的一种初步了解
    B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
    C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
    D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况

    答案：A,B,D
    解析：
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第15题：

    在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

    A:细选原则
    B:精选原则
    C:重点原则
    D:面广原则

    答案：D
    解析：
    初选工作在费用和时间允许的情况下应该坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

  • 第16题：

    (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况

    答案：A,B,D
    解析：
    P117—118
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第17题：

    诊断面试的目的在于( )。

    A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B.了解应聘者的职业意图
    C.考察应聘者的职业水平
    D.评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第18题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第19题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点（）

    • A、一旦聘用，离职率较低
    • B、费用较低
    • C、对应聘者情况不够了解
    • D、没有正确答案

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
    A

    了解合格应聘者的来源

    B

    招聘信息的发布

    C

    吸引合格应聘者的方法

    D

    接受应聘者申请

    E

    筛选应聘者申请


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（）。
    A

    细选原则

    B

    精选原则

    C

    重点原则

    D

    面广原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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