勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A、计时制；B、计件制；C、弹性制。

题目

勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

  • A、计时制；
  • B、计件制；
  • C、弹性制。
相似考题

1.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

2.常见的个人奖励计划不包括()A:计件制 B:企业补充福利 C:佣金制 D:计时制

3.（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制 B．计件薪酬制 C．技能薪酬制 D．组合薪酬制

4.要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制

更多“勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A、计时制；B、计件制；C、弹性制。”相关问题

  • 第1题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第2题：

    ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A:计时薪酬制
    B:计件薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:组合薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的特点。

  • 第3题：

    工资计算制包括（）

    • A、计件工资制和计时工资制
    • B、按劳取酬
    • C、平均发放。

    正确答案:A

  • 第4题：

    非全日制工作适用何种工作制（）

    • A、结构工资制
    • B、技能工资制
    • C、计时工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:C

  • 第5题：

    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

    • A、包工工资制
    • B、等级工资制
    • C、直接计件工资制
    • D、浮动工资制
    • E、累进计件工资制

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。


    正确答案:月工资制；提成工资

  • 第7题：

    （）属于绩效薪酬制。

    • A、佣金制
    • B、计件薪酬制
    • C、岗位技能薪酬制
    • D、计时薪酬制
    • E、销售提成薪酬制

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    年薪制属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、定额工资制
    • D、包工工资制

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    （）属于绩效薪酬制。
    A

    佣金制

    B

    计件薪酬制

    C

    岗位技能薪酬制

    D

    计时薪酬制

    E

    销售提成薪酬制


    正确答案： D,C
    解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第10题：

    单选题
    生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。
    A

    计时制；

    B

    计件制；

    C

    弹性制。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
    A

    有差别的计件工资制

    B

    计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    奖励工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A.计件薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.组合薪酬制
    D.计时薪酬制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

  • 第14题：

    ()属于绩效工资制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能工资制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

  • 第15题：

    我国1995年开始实行的8小时工作制是属于（）

    • A、标准汁时制
    • B、累计计时制
    • C、弹性计时制
    • D、分类计时制

    正确答案:A

  • 第16题：

    清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）

    • A、计时工资制
    • B、计件工资制
    • C、绩效工资制
    • D、技能工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。

    • A、计时制；
    • B、计件制；
    • C、弹性制。

    正确答案:B

  • 第19题：

    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。

    • A、有差别的计件工资制
    • B、计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、奖励工资制

    正确答案:A

  • 第20题：

    常见的个人奖励包括（）。

    • A、计件制
    • B、计时制
    • C、佣金制
    • D、技术奖励计划
    • E、行为鼓励计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）
    A

    计时工资制

    B

    计件工资制

    C

    绩效工资制

    D

    技能工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
    A

    计时薪酬制

    B

    计件薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    组合薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

  • 第23题：

    单选题
    勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
    A

    计时制；

    B

    计件制；

    C

    弹性制。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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