处于怠工的状态的员工特点不包括（）A、眼里只有自己B、恃才傲物C、自命不凡D、相信别人

题目

处于怠工的状态的员工特点不包括（）

  • A、眼里只有自己
  • B、恃才傲物
  • C、自命不凡
  • D、相信别人
相似考题

1.冲突的表现形式不包括()。A、高效率B、低效C、怠工D、非法罢工

2.有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于______状态，而是处于______状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。 A. 被动 主动 B. 消极 积极 C. 自发 协作 D. 紧张 放松

3.组件员工无论什么时间段手机要处于畅通状态，确保联系畅通。

4.在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()

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  • 第1题：

    在两税比对系统中，异常任务下发及反馈查询，可选的异常任务状态不包括下面哪一种（）

    • A、纳税人处于市级状态
    • B、纳税人处于税管员状态
    • C、纳税人处于反馈状态
    • D、纳税人处于省级状态

    正确答案:D

  • 第2题：

    若员工不慎吞食化学品引致中毒。于下列哪情况下切勿催吐？（）

    • A、中毒员工的年龄未满21岁
    • B、中毒员工处于昏睡状态
    • C、中毒员工曾患有胃病

    正确答案:B

  • 第3题：

    对于人事不好的后果，下面表述正确的是（）

    • A、员工离开
    • B、员工怠工
    • C、以上答案都包括

    正确答案:C

  • 第4题：

    在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）

    • A、静止员工
    • B、明星员工
    • C、枯萎员工
    • D、成长员工

    正确答案:C

  • 第5题：

    在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）

    • A、静止员工
    • B、明星员工
    • C、枯萎员工
    • D、成长员工

    正确答案:B

  • 第6题：

    对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。


    正确答案:员工可以通过很多途径表达他们的不满意。例如，员工可以抱怨、不服从、窃取组织财产，或者逃避一部分工作责任，这些做法都比辞职吏为普遍。
    这几种反应方式的差异具体表现在：
    （1）退出表示员工将直接离开组织。包括寻找新的工作岗位或者辞职。
    （2）建议指员工采取主动的、建设性的努力来改善工作条件。包括提出改进建议、主动与上司以及其他类型的团体一起讨论所面临的问题。
    （3）忠诚表示员工被动但乐观地等待环境有所改善。包括面对外部批评时站出来为组织说话，以及相信组织及管理层会做出“正确的事”。
    （4）怠工表示员工被动地听任事态越来越糟。包括长期缺勤或迟到、降低努力程度和增加失误率。

  • 第7题：

    员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

    • A、辞职
    • B、怠工
    • C、罢工
    • D、旷工

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。

    正确答案： 员工可以通过很多途径表达他们的不满意。例如，员工可以抱怨、不服从、窃取组织财产，或者逃避一部分工作责任，这些做法都比辞职吏为普遍。
    这几种反应方式的差异具体表现在：
    （1）退出表示员工将直接离开组织。包括寻找新的工作岗位或者辞职。
    （2）建议指员工采取主动的、建设性的努力来改善工作条件。包括提出改进建议、主动与上司以及其他类型的团体一起讨论所面临的问题。
    （3）忠诚表示员工被动但乐观地等待环境有所改善。包括面对外部批评时站出来为组织说话，以及相信组织及管理层会做出“正确的事”。
    （4）怠工表示员工被动地听任事态越来越糟。包括长期缺勤或迟到、降低努力程度和增加失误率。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    广义的库存不包括处于制造加工状态和运输状态的物品。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于员工情况管理的内容的是（）
    A

    组织员工心态、满意度调查

    B

    谣言、怠工的预防、检测及处理

    C

    完善员工建议制度

    D

    解决员工关心的问题


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
    A

    静止员工

    B

    明星员工

    C

    枯萎员工

    D

    成长员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    处于怠工的状态的员工特点不包括（）
    A

    眼里只有自己

    B

    恃才傲物

    C

    自命不凡

    D

    相信别人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    昏睡的特点不包括（）

    • A、不属于意识障碍
    • B、可以被唤醒
    • C、接近于不醒人参
    • D、醒时答非所问
    • E、处于熟睡状态

    正确答案:A

  • 第14题：

    广义的库存不包括处于制造加工状态和运输状态的物品。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列属于员工情况管理的内容的是（）

    • A、组织员工心态、满意度调查
    • B、谣言、怠工的预防、检测及处理
    • C、完善员工建议制度
    • D、解决员工关心的问题

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）

    • A、静止员工
    • B、明星员工
    • C、枯萎员工
    • D、成长员工

    正确答案:C

  • 第17题：

    刚塞综合征的临床特点不包括以下哪项（）

    • A、近似回答
    • B、处于意识蒙胧状态
    • C、有精神创伤诱因
    • D、不能回忆发病经过
    • E、发作时生活难以自理

    正确答案:E

  • 第18题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、迟到早退
    • E、旷工

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）
    A

    静止员工

    B

    明星员工

    C

    枯萎员工

    D

    成长员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    若员工不慎吞食化学品引致中毒。于下列哪情况下切勿催吐？（）
    A

    中毒员工的年龄未满21岁

    B

    中毒员工处于昏睡状态

    C

    中毒员工曾患有胃病


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）
    A

    静止员工

    B

    明星员工

    C

    枯萎员工

    D

    成长员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工关系冲突最为明显的表现形式是（）
    A

    辞职

    B

    怠工

    C

    罢工

    D

    旷工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    昏睡的特点不包括（）
    A

    不属于意识障碍

    B

    可以被唤醒

    C

    接近于不醒人参

    D

    醒时答非所问

    E

    处于熟睡状态


    正确答案： C
    解析： 嗜睡、意识模糊、昏睡、昏迷、谵妄均属于意识障碍。

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