下列属于不值得花时间的人际关系有（）。A、没有冲突的B、不正常的C、充满冲突的D、不正常的依赖性的

题目

下列属于不值得花时间的人际关系有（）。

  • A、没有冲突的
  • B、不正常的
  • C、充满冲突的
  • D、不正常的依赖性的
相似考题

1.以下关于以太网中“冲突”的描述,哪种说法是正确的()?A.冲突是由于介质访问控制方法的错误使用造成的B.冲突是由于网络管理员的失误造成的C.冲突是一种正常现象D.冲突是一种不正常现象

2.下列哪项不属于理解冲突的三种理论?()A.机械论B.冲突消亡论C.人际关系病症论D.冲突管理论

3.小组冲突是小组发展过程中的：A、结束环节B、破坏性环节C、必然环节D、不正常环节

4.人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除

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  • 第1题：

    障碍与冲突属于人际关系发展的不正常阶段两者只是程度上的差异而已。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

  • 第3题：

    电脑工作不正常，可能的原因是（）。

    • A、系统硬件有问题
    • B、磁盘碎片太多并可能有错误
    • C、有病毒存在
    • D、系统软件冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列哪项不属于理解冲突的三种理论？（）

    • A、机械论
    • B、冲突消亡论
    • C、人际关系病症论
    • D、冲突管理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    没有冲突的人际关系就是好的人际关系。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    领导班子之间产生冲突是不正常的，所以一把手要坚决消除冲突。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    "血气交沴，炀然焚如"的"沴"义为（）

    • A、通畅
    • B、相克
    • C、冲突
    • D、不正常
    • E、不通利

    正确答案:B

  • 第8题：

    在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。

    • A、没有或很少冲突
    • B、冲突非常多
    • C、冲突太激烈
    • D、冲突水平适当

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    "血气交沴，炀然焚如"的"沴"义为（）
    A

    通畅

    B

    相克

    C

    冲突

    D

    不正常

    E

    不通利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导班子之间产生冲突是不正常的，所以一把手要坚决消除冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    电脑工作不正常，可能的原因是（）。
    A

    系统硬件有问题

    B

    磁盘碎片太多并可能有错误

    C

    有病毒存在

    D

    系统软件冲突


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于不值得花时间的人际关系有（）。
    A

    没有冲突的

    B

    不正常的

    C

    充满冲突的

    D

    不正常的依赖性的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    您对本案例中求助者的初步印象是（　　）。单选

    A 、 一般心理问题
    B 、 神经症
    C 、 心理冲突变形
    D 、 心理不正常

    答案：A
    解析：
    根据案例的描述，求助者自知力完整，有求医愿望，因此排除精神病的可能，属于心理正常，求助者的心理冲突与现实的处境相联系，属于心
    理冲突的常形，排除神经症的可能。引起求
    助者的心理问题的现实刺激并不强烈，求助者的情绪反映也并不强烈，内容没有泛化，因此属于一般心理问题，故A项正确。

  • 第14题：

    纳税服务工作中充满着各种冲突，沟通行为的绩效取决于（）

    • A、是否有冲突
    • B、冲突行为的适度性
    • C、感知冲突
    • D、公开冲突

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列选项中，不属于冲突三要素的是：（）

    • A、利益的冲突
    • B、思维的冲突
    • C、共识的冲突
    • D、行为的冲突

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第17题：

    对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）

    • A、冲突的传统观点
    • B、冲突的现代观点
    • C、冲突的相互作用观点
    • D、冲突的人际关系观点

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）

    • A、正式冲突
    • B、非正式冲突
    • C、程序冲突
    • D、任务冲突
    • E、关系冲突

    正确答案:C

  • 第19题：

    障碍与冲突都属于人际关系发展的不正常阶段，两者只是程度上的差异而已。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于冲突的认识观点错误的是（）
    A

    传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

    B

    人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

    C

    相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    D

    人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有人欲跳槽到新的单位，是由于新单位有高薪和优厚福利条件，但是，工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位，有习惯的工作环境和良好人际关系，但是，经济收入和福利待遇较差。这种心理冲突是（　　）。
    A

    双趋冲突

    B

    双避冲突

    C

    趋避冲突

    D

    多重趋避冲突


    正确答案： A
    解析：
    多重趋避冲突（多重接近—回避型冲突）是由于面对两个以上或多个既对个体具有吸引力又遭个体排斥的目标或情境而引起的心理冲突。

  • 第23题：

    单选题
    在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（）。
    A

    没有或很少冲突

    B

    冲突非常多

    C

    冲突太激烈

    D

    冲突水平适当


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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