正常辞退的概念？

题目

正常辞退的概念？

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1.辞退的特点包括()。A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利

2.下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。 A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现 B.退休金属于辞退福利 C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

3.下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现 B、退休金属于辞退福利 C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

4.员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣

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  • 第1题：

    下列关于辞退人民警察的表述中正确的是（ ）。

    A.被辞退的人民警察不享受任何待遇
    B.辞退人民警察的权力直接由各级政府行使
    C.辞退人民警察必须征得被辞退人的同意
    D.辞退人民警察必须遵循法定程序

    答案：D
    解析：
    人民警察辞退制度的特点：1．辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退公安民警，无需征得被辞退人员的同意；2．辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退；3．辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力；4．被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险。因此选择D项。

  • 第2题：

    单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费


    正确答案:正确

  • 第3题：

    辞退的概念？


    正确答案: 是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
    强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。

  • 第4题：

    什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？


    正确答案: 辞退福利包括两种情况：
    一是职工劳动合同尚未到期， 无论职工本人是否愿意， 企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿。
    二是职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
    区别：
    ①确认的前提条件不同：职工正常退休是其与企业签订的劳动合同已经到期，或职工达到了国家规定的退休龄。辞退福利是职工与企业签订的劳动合同尚未到期。
    ②养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿，故养老金应按职工提供服务的会计期间确认；辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，通常采用一次性支付补偿的方式。

  • 第5题：

    下列关于辞退人民警察的表述中正确的是（）。

    • A、被辞退的人民警察不享受任何待遇
    • B、辞退人民警察的权力直接由各级政府行使
    • C、辞退人民警察必须征得被辞退人的同意
    • D、辞退人民警察必须遵循法定程序

    正确答案:D

  • 第6题：

    对被辞退的员工，企业应发给（）。

    • A、辞职申请表
    • B、辞退通知书
    • C、辞退证明
    • D、什么都不发

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    简述辞退的概念。

    正确答案： 辞退员工，以专业术语来讲，叫“用人单位单方解除劳动合同”。是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭关系的一种法律行为。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工的解聘包括的情况有（）。
    A

    辞职、辞退

    B

    辞职、资遣

    C

    辞退、资遣

    D

    辞职、辞退、资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公务员被辞退领取辞退费的，被辞退前连续工作满（）以上的，自被辞退的次月起，由有关的人才服务机构按月发放辞退费。
    A

    半年

    B

    一年

    C

    两年

    D

    五年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是辞退福利？ 它与职工正常退休后领取的养老金有何区别？

    正确答案： 辞退福利包括两种情况：
    一是职工劳动合同尚未到期， 无论职工本人是否愿意， 企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿。
    二是职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
    区别：
    ①确认的前提条件不同：职工正常退休是其与企业签订的劳动合同已经到期，或职工达到了国家规定的退休龄。辞退福利是职工与企业签订的劳动合同尚未到期。
    ②养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿，故养老金应按职工提供服务的会计期间确认；辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，通常采用一次性支付补偿的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述辞退福利的涵义及其与职工正常退休后领取的养老金的区别。

    正确答案： 辞退福利包括二种情况：
    一种是职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系。
    二是，职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，此时，职工有权选择在职或接受补偿离职。
    区别，职工与企业签订的劳动合同尚未到期，是辞退补偿的前提。。而养老金，是职工正常退休时获得的，企业所支付的养老金是对职工在职时提供的服务而非退休本身的补偿。故养老金应按职工提供服务的会计期间确认。辞退福利则在企业辞退职工时进行确认，且通常采用一次性支付补偿的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    辞退与开除的根本区别在于 （）
    A

    性质不同

    B

    概念不同

    C

    原因不同

    D

    法律后果不同

    E

    程序不同


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第13题：

    简述辞退的概念。


    正确答案:辞退员工，以专业术语来讲，叫“用人单位单方解除劳动合同”。是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭关系的一种法律行为。

  • 第14题：

    公务员被辞退领取辞退费的，辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的（）确定。

    • A、工作年限
    • B、连续工龄
    • C、任职年限
    • D、年龄

    正确答案:A

  • 第15题：

    公务员被辞退领取辞退费的，被辞退前连续工作满（）以上的，自被辞退的次月起，由有关的人才服务机构按月发放辞退费。

    • A、半年
    • B、一年
    • C、两年
    • D、五年

    正确答案:B

  • 第16题：

    辞退的特点是（）。

    • A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为
    • B、辞退是一种受到严格限制的权利
    • C、企业可以随意辞退员工
    • D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇
    • E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    对不适合继续从事安检工作的人员，应当及时（）或（）。

    • A、调离；辞退
    • B、开除；辞退
    • C、辞退；辞退
    • D、升职；调离

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    公务员被辞退领取辞退费的，辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的（）确定。
    A

    工作年限

    B

    连续工龄

    C

    任职年限

    D

    年龄


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
    A

    确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入当期损益。

  • 第20题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。
    A

    确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。
    A

    职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    B

    对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债

    C

    确认为负债的辞退福利，应计入当期损益

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    正常辞退的概念？

    正确答案： 是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方转换企业经营机制和安臵富余职工的规定，解除企业富余职工劳动关系的一种行为。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。
    A

    确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

    B

    职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    C

    对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

    E

    实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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