研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。

题目

研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。

相似考题

1.在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

2.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

3.根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )

4.员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。

更多“研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员”相关问题

  • 第1题：

    亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()

    A、外部公平

    B、内部公平

    C、员工公平

    D、组织公平


    正确答案：A,B,C

  • 第2题：

    亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

    A.组织公平

    B.外部公平

    C.员工公平

    D.内部公平


    正确答案:BCD

  • 第3题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

    • A、对企业薪酬管理的评价以及期望
    • B、对薪酬分配公平性的看法
    • C、是否认为企业做到了外部公平
    • D、是否认为企业做到了内部公平
    • E、是否认为企业做到了个人公平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

    • A、个人公平感
    • B、分配公平感
    • C、资本公平感
    • D、程序公平感
    • E、互动公平感

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

    • A、个人公平感
    • B、系统公平感
    • C、叠加公平感
    • D、互动公平感

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

    • A、合理合法
    • B、对内公平
    • C、对外公平
    • D、对员工的公平

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。
    A

    个人公平感

    B

    分配公平感

    C

    资本公平感

    D

    程序公平感

    E

    互动公平感


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
    A

    分配公平

    B

    互动公平

    C

    制度公平

    D

    程序公平

    E

    待遇公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
    A

    个人公平感

    B

    系统公平感

    C

    叠加公平感

    D

    互动公平感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小王的离职表明( )。

    A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

    B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

    C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

    D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


    正确答案：BCD
    解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

  • 第14题：

    (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：
    P408-416

  • 第15题：

    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工的职业管理包括的内容有（）。

    • A、员工自我分
    • B、组织对员工的能力和潜力的评估
    • C、提供公平竞争的机会
    • D、提供培训
    • E、员工的绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）


    正确答案:分配公平感；程序公平感；互动公平感

  • 第18题：

    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

    • A、小组公平
    • B、内部公平
    • C、外部公平
    • D、员工公平

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）

    • A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
    • B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
    • C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
    • D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
    • E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    填空题
    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）

    正确答案： 分配公平感,程序公平感,互动公平感
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（　　）。
    A

    员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较

    B

    感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

    C

    为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

    D

    虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感


    正确答案： B,D
    解析：
    纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时，常见选择的解决方案包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

  • 第22题：

    单选题
    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
    A

    小组公平

    B

    内部公平

    C

    外部公平

    D

    员工公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
    A

    在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值

    B

    在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理

    C

    当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭

    D

    公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注

    E

    分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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