当前分类： 国际人力资源管理
问题：简述外派人员对母公司的意义。...
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问题：下列不属于沉浸式训练模式的是（）。A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练...
问题：在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。...
问题：以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则...
问题：国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题：文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度...
问题：被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。...
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题：欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营...
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题：简述全球产品结构的优点。...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。...
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。...
