当前分类： 国际人力资源管理
问题：国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
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问题：企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理...
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题：跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学。A、美国B、中国C、日本D、德国...
问题：以下哪些属于多中心模式的优点（）。A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新...
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题：下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。A、选拔B、培训C、准备D、回任...
问题：简述全球产品结构的优点。...
问题：实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计...
问题：国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑...
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励...
问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题：美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。A、培训机构B、市场需求C、联邦政府D、自主需求...
问题：美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能...
问题：不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。...
