麦克利兰的成就需要论，主要有（）A、发展需求B、成就需求C、权力需求D、亲和需求

题目

麦克利兰的成就需要论，主要有（）

  • A、发展需求
  • B、成就需求
  • C、权力需求
  • D、亲和需求
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1.麦克利兰的成就需要理论认为人的三种基本需要是()。A、安全、成就、权力需要B、生理、成就、权力需要C、成就、权力、激励需要D、成就、权力、归属需要

2.内容型激励理论主要有()。A.马斯洛的需要层次论B.阿尔得夫的ERG理论D.赫茨伯格的双因素理论C.麦克利兰的成就需要理论

3.属于需要型激励理论的主要有（）A、马斯洛的需要层次论B、奥德弗的ERG理论C、赫兹伯格的“双因素”理论D、麦克利兰的成就需要理论

4.简述麦克利兰的成就需要理论。

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  • 第1题：

    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。


    正确答案:权力的需要；情谊的需要

  • 第2题：

    （）提出人主要有三种需要，即成就需要、权力需要和合群需要。

    • A、克利兰
    • B、马斯洛
    • C、奥尔德弗
    • D、赫茨伯格

    正确答案:A

  • 第3题：

    麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为（）

    • A、成就需要
    • B、归属需要
    • C、权力需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案:首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第5题：

    麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？


    正确答案: （1）自己主动设定富有挑战性的目标，愿意传出而不愿意冒险。
    （2）喜欢通过自己的努力独立解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。
    （3）对自己的工作要求得到明确、及时和持续的反馈。

  • 第6题：

    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

    • A、权力需要
    • B、合群需要
    • C、自我实现需要
    • D、成就需要

    正确答案:D

  • 第7题：

    麦克利兰的成就需要论中影响和控制别人的一种愿望或驱动力的需要是（）。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需要
    • D、尊重需要

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要论包括（）。
    A

    成就需要

    B

    权利需要

    C

    激励需要

    D

    亲和需要


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述麦克利兰的成就需要激励论。

    正确答案： 麦克利兰的成就需要论认为，个体的成就动机的强弱，主要取决于它所处的环境和各种经历。具有高成就欲的人不愿随波逐流，有自己的见解，喜欢接受富有挑战性的工作，会根据自己的能力制定一些难度适中的目标。具有高成就欲的人有强烈的事业心，喜欢独立解决问题，希望能全面负责自己目标的完成。他在完成目标中，把成就看得比金钱重要，成就中得到的精神鼓励超过物质鼓励。目标完成得如何，对他来说非常重要，他喜欢执行反馈快的任务，所以高成就欲的人更适合从事销售或企业活动。高成就欲的人对金钱并不十分看重，他认为成就对于他更重要，但同时他又认为金钱体现了他工作的价值，是地位和价值的象征。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    麦克利兰的成就需要论中影响和控制别人的一种愿望或驱动力的需要是（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    尊重需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。
    A

    关系

    B

    成就

    C

    成长

    D

    权力

    E

    生存


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于需要型激励理论的主要有（）
    A

    马斯洛的需要层次论

    B

    奥德弗的ERG理论

    C

    赫兹伯格的“双因素”理论

    D

    麦克利兰的成就需要理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    简述麦克利兰的成就需要激励论。


    正确答案:麦克利兰的成就需要论认为，个体的成就动机的强弱，主要取决于它所处的环境和各种经历。具有高成就欲的人不愿随波逐流，有自己的见解，喜欢接受富有挑战性的工作，会根据自己的能力制定一些难度适中的目标。具有高成就欲的人有强烈的事业心，喜欢独立解决问题，希望能全面负责自己目标的完成。他在完成目标中，把成就看得比金钱重要，成就中得到的精神鼓励超过物质鼓励。目标完成得如何，对他来说非常重要，他喜欢执行反馈快的任务，所以高成就欲的人更适合从事销售或企业活动。高成就欲的人对金钱并不十分看重，他认为成就对于他更重要，但同时他又认为金钱体现了他工作的价值，是地位和价值的象征。

  • 第15题：

    麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。

    • A、关系
    • B、成就
    • C、成长
    • D、权力
    • E、生存

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。

    • A、亲和需求
    • B、成就需求
    • C、尊重需求
    • D、权力需求
    • E、安全需求

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    麦克利兰的成就需要论包括（）。

    • A、成就需要
    • B、权利需要
    • C、激励需要
    • D、亲和需要

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）

    • A、赫兹伯格
    • B、麦克利兰
    • C、弗鲁姆
    • D、亚当斯

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）
    A

    赫兹伯格

    B

    麦克利兰

    C

    弗鲁姆

    D

    亚当斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要论，主要有（）
    A

    发展需求

    B

    成就需求

    C

    权力需求

    D

    亲和需求


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
    A

    亲和需求

    B

    成就需求

    C

    尊重需求

    D

    权力需求

    E

    安全需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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