托马斯.彼得斯的管理学著作有（）A、《追求卓越》B、《志在成功》C、《竞争战略》D、《日本的管理艺术》

第1题：

第2题：

提出战略三部曲的美国管理学家是（）

• A、科特
• B、波特
• C、戴明
• D、彼得斯

正确答案:B

第3题：

（）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生

• A、《日本企业管理艺术》
• B、《Z理论》
• C、《企业文化》
• D、《追求卓越》

正确答案:C

第4题：

关于托马期。彼得斯表述正确的有（）

• A、他是美国最富有盛名的管理学大师；
• B、与他合著《追求卓越》和《志在成功》；
• C、出管理的8条原则；
• D、用心理学的研究成果以寻求调动人的最大替力；
• E、他本人拥有坚实的学术背景

正确答案:A,B,C,D

第5题：

托马斯·彼得斯认为，实现长期卓越的源泉是（）

• A、人本主义
• B、激情
• C、崇尚行动
• D、权威

正确答案:B

第6题：

根据托马斯彼得斯的思想，追求卓越必须遵循的原则有（）

• A、崇尚行动
• B、贴近顾客
• C、自我控制
• D、人本管理
• E、不离本行

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

美国组织文化理论的代表作是（）

• A、理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战
• B、日本的管理艺术
• C、追求卓越———美国管理最佳公司的经验
• D、日本的组织文化

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

托马斯·彼得斯的思想

正确答案: 首先：一是人受到“两重性”的驱动，他既要作为集体的一员，又要突出自己，他既要成为一个获胜队伍中一个可靠的面员，又要通过不平凡的努力而成为队伍中的明星；二是只要人们认为某项事业从某种意义上说是伟大的，那么他们就会情原地为了这个事业吃苦耐劳。
其次：管理的8条原则：看准就干，行动果断，以求发展；接近顾客；自主创业；以人促产；深入基层；专心搞本行；精兵简政；张驰互济；再次：调动人的潜力：1、所有的人都是以自我为中心的，对来自他人的赞扬感到快慰，有普遍趋于认为自己是优胜者的趋势；2、人是环境的奴隶；3、人迫切需要活得有意义，对于这种意义的实现愿意付出极大的牺牲；4、人们通常将成功看成由自身因素决定的，而把失败则归于体制所造成的，以便使自己从中开脱出来；5、大多数人在寻求安全感时，好像特别乐于服从权威，而另一些人在利用他人向他们提供有意义的生活时，双特别乐于行使权利。
最后：彼得斯的哲学：所谓的管理新思想是将人们引入一个模糊不清的、自相矛盾的世界，但是这是一个重要原则。人性的归纳：1、人们需要有意义的生活；2、人们需要受一定的控制；3、人们需要受到鼓励和表扬；4、人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。

第15题：

彼得斯和沃特曼在合著的（）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。

• A、《成功之路》
• B、《管理思想的演变》
• C、《失败之路》
• D、《追求卓越的管理》

正确答案:A

第16题：

托马斯•彼得斯提出得管理得8项原则是什么？

正确答案: ①看准就干，行动果断
②接近顾客
③自主创业
④以人促产
⑤深入基层
⑥专心搞本行
⑦精兵简政
⑧张驰互济

第17题：

《追求卓越的激情》的作者是（）

• A、詹姆斯·柯林斯
• B、托马斯·彼得斯
• C、约翰·科特
• D、迈克尔·哈默

正确答案:B

第18题：

用20年时间对在哈佛商学院学习过MBA的企业家进行跟踪调查的管理学者是（）

• A、梅奥
• B、德鲁克
• C、约翰·科特
• D、托马斯·彼得斯

正确答案:C

第19题：

“理想行政组织理论”是（）提出来的。

• A、彼得·德鲁克
• B、马克斯·韦伯
• C、罗伯特·欧文
• D、托马斯·彼得斯

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：