管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。

题目

管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。

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1.关于控制,说法正确的是()。A、一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相反B、一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相一致C、控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易D、控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越困难

2.依据GB/T24001-2016标准，最高管理者应证实其在环境管理体系方面的领导作用和承诺，以下说法正确的是（）。A、最高管理者需任命管理者代表B、由管理者代表对环境管理体系的有效性负责C、成立专门的环保体系部对环境管理体系的有效性负责D、最高管理者应对环境管理体系的有效性负责

3.人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

4.人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错

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  • 第1题：

    对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）

    • A、削弱管理者决策的有效性
    • B、削弱管理者解决问题的有效性
    • C、削弱管理者的管理地位
    • D、削弱管理者的权威

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    依据GB/T24001-2016标准，最高管理者应证实其对环境管理体系的领导作用和承诺，以下说法不正确的是（）。

    • A、最高管理者需任命管理者代表
    • B、由管理者代表对环境管理体系的有效性负责
    • C、成立环保部对环境管理体系的有效性负责
    • D、最高管理者应对环境管理体系的有效性负责

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的，以下正确的是（）

    • A、高层管理者应注作业目标
    • B、高层管理者应注重战略目标
    • C、基层管理者应注重战略目标
    • D、基层管理者应注重作业目标

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    制定战略目标的是（）

    • A、所有管理者
    • B、高层管理者
    • C、中层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:B

  • 第7题：

    直接关系到任务的完成和目标的实现的是（）。

    • A、基层管理者的工作
    • B、中层管理者的工作
    • C、高层管理者的工作
    • D、管理的有效性

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的，以下正确的是（）
    A

    高层管理者应注作业目标

    B

    高层管理者应注重战略目标

    C

    基层管理者应注重战略目标

    D

    基层管理者应注重作业目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最高管理者对环境管理体系的有效性负责。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    人员控制系统的控制对象是（）。

    • A、各级管理者
    • B、员工的行为
    • C、人事部门
    • D、主管人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    “管理的艺术在于驾驭信息”的含义是（）。

    • A、管理者要善于掌握信息，提高信息的时效性
    • B、管理者要善于转换信息，实现信息的价值
    • C、管理者要善于对信息分类，掌握战略级信息，完成企业战略目标
    • D、管理者要善于将企业内部的物质流转换成信息流

    正确答案:B

  • 第18题：

    一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。

    • A、各级管理者
    • B、全体员工
    • C、监察机关
    • D、上级机关

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    质量管理是各级管理者的职责，但必须由最高管理者领导
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理的实施主体是（）
    A

    高级管理者

    B

    各级管理者

    C

    被管理者

    D

    各级管理者及被管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “管理的艺术在于驾驭信息”的含义是（）。
    A

    管理者要善于掌握信息，提高信息的时效性

    B

    管理者要善于转换信息，实现信息的价值

    C

    管理者要善于对信息分类，掌握战略级信息，完成企业战略目标

    D

    管理者要善于将企业内部的物质流转换成信息流


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员控制系统的控制对象是（）。
    A

    各级管理者

    B

    员工的行为

    C

    人事部门

    D

    主管人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）
    A

    削弱管理者决策的有效性

    B

    削弱管理者解决问题的有效性

    C

    削弱管理者的管理地位

    D

    削弱管理者的权威


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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