工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。A、职业生涯需要B、自我实现需要C、社交需要D、尊重需要

题目

工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。

  • A、职业生涯需要
  • B、自我实现需要
  • C、社交需要
  • D、尊重需要
相似考题

1.根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要()A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

2.组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足()A、安全需要B、生理需要C、社交和爱的需要D、自尊和受人尊重的需要

3.酒店开展活动,培养员工的归属感,属于满足员工的()A.生理需要B.尊重需要C.安全需要D.社交需要

4.个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰·阿代尔的三环理论

更多“工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。A、职业生涯需要B、自我实现需要C、社交需要D、尊重需要”相关问题

  • 第1题：

    人本主义心理学家马斯洛认为，人的需要分为

    A、①安全需要②社会需要③社交需要④尊重需要⑤自我实现的需要

    B、①生理需要②社会需要③社交需要④尊重需要⑤自我实现的需要

    C、①社交需要②安全需要③生理需要④尊重需要⑤自我实现的需要

    D、①安全需要②社交需要③尊重需要④爱和归属需要⑤自我实现的需要

    E、①生理需要②安全需要③社交需要④尊重需要⑤自我实现的需要


    参考答案：E

  • 第2题：

    某社会工作服务机构组织新入职的员工春游，大家通过春游活动，加深了彼此的了解，提升了团体的凝聚力。根据阿尔德弗尔的理论，这一做法主要是满足了员工的()。

    A.尊重需要
    B.自我实现需要
    C.成长需要
    D.关系需要

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

    A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
    B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
    C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
    E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

  • 第4题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().

    A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.

  • 第5题：

    榜样激励是满足员工的（）。

    • A、安全需要
    • B、感情需要
    • C、尊重需要
    • D、自我实现需要

    正确答案:C

  • 第6题：

    从培训的要求上来说，培训的目的是（）

    • A、满足企业长远的发展战略需要
    • B、满足员工职业生涯发展的需要
    • C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式
    • D、有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求

    正确答案:B

  • 第7题：

    每个员工都渴望成功、渴望实现理想。这属于以下哪种需要：（）

    • A、自我实现需要
    • B、安全需要
    • C、社交需要
    • D、尊重需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。

    • A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
    • B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
    • C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
    • D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

    正确答案:D

  • 第9题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）
    A

    生理需要

    B

    安全的需要

    C

    尊重的需要

    D

    社交的需要

    E

    自我实现的需要


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的（　　）。
    A

    尊重需要

    B

    社交需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： C
    解析：
    安全需要是人们对人身安全、生活稳定以及免遭威胁、痛苦和危险的需求。组织为员工提供的人员保护属于安全需要。

  • 第12题：

    多选题
    将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马斯洛需要层次论中的（　　）。
    A

    生理需要

    B

    社交的需要

    C

    尊重的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： A,D
    解析：
    马斯洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要→安全需要→社交的需要→尊重的需要→自我实现的需要。其中，第四层次是尊重的需要，包括受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要，还包括自尊的需要。

  • 第13题：

    非正式沟通可以满足员工的哪些需要( )

    A．生理需要

    B．安全的需要

    C．尊重的需要

    D．社交的需要

    E．自我实现的需要


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    某社会工作服务机构组织新人职的员工春游，大家通过春游活动，加深了彼此的了解，提升了团体的凝聚力。根据阿尔德弗尔的理论，这一做法主要是满足了员工的()。

    A:尊重需要
    B:自我实现需要
    C:成长需要
    D:关系需要

    答案：D
    解析：
    ERG理论是阿尔德弗尔于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但有些不同的理论。他把人的需要分为三类，即生存需要(E)、关系需要(R)和成长需要(G)。关系需要是指发展人际关系的需要。这种需要通过工作中的或工作以外与其他人的接触和交往得到满足。

  • 第15题：

    斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。


    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高

    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核马斯洛的需要层次理论。

    在管理上的应用★

    ① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；

    ② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；

    ③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误，E项正确；

  • 第16题：

    公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？()

    A.自我实现需要
    B.社交需要
    C.安全需要
    D.尊重需要

    答案：C
    解析：
    马斯洛需求层次理论。 买保险是为了防止意外发生后员工利益能得到保障，属于马斯洛需要层次理论中的安全需要。

  • 第17题：

    马斯洛的需要层次理论排序正确的是（）

    • A、生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
    • B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
    • C、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
    • D、生理需要、社交需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要

    正确答案:C

  • 第18题：

    非正式沟通可以满足员工的哪些需要

    • A、生理需要 
    • B、安全的需要 
    • C、尊重的需要 
    • D、社交的需要 
    • E、自我实现的需要

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    马斯洛的五种需要从低到高的排列顺序为？（）

    • A、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
    • B、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
    • C、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
    • D、安全需要、生理需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

    正确答案:C

  • 第20题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    • A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
    • B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    • C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    • D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    • E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    单选题
    工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。
    A

    职业生涯需要

    B

    自我实现需要

    C

    社交需要

    D

    尊重需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    榜样激励是满足员工的（）。
    A

    安全需要

    B

    感情需要

    C

    尊重需要

    D

    自我实现需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从培训的要求上来说，培训的目的是（）
    A

    满足企业长远的发展战略需要

    B

    满足员工职业生涯发展的需要

    C

    改变员工对工作与组织的态度的重要方式

    D

    有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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