简述岗位设置的主要影响因素。
题目
简述岗位设置的主要影响因素。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）业务流程；
（2）技术水平；
（3）客户需求；
（4）员工能力；
（5）成本压力；
（6）竞争对手的做法。
（2）技术水平；
（3）客户需求；
（4）员工能力；
（5）成本压力；
（6）竞争对手的做法。
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第1题：
影响职责定员的主要因素有哪些？（）
A管理层次
B机构设置与分工
C工作效率
D同类岗位数
E出勤率
A,B,C
略 -
第2题：
简述影响营销组织设置的因素
正确答案:企业规模、市场状况、产品特点。 -
第3题：
机泵岗位影响环境污染的主要因素是（）、（）
正确答案:含油污水；机械噪声 -
第4题：
试述影响岗位评价方法选择的主要因素。
正确答案:（1）工作活动，包括承担工作所必须进行的与工作有关的活动过程、活动的记录、进行工作所运用的程序、个人在工作中的权利和责任等。
（2）工作中人的活动，包括人的行为，如身体行动以及工作中的沟通、作业中使用的基本动作；工作对人的要求，如精力的耗费、体力的耗费等。
（3）在工作中所使用的机器、工具、设备以及辅助用品，如电话、计算机等。
（4）与工作有关的有形和无形因素，包括完成工作所要涉及或要运用的知识，如公司的会计需要运用会计方面的知识，法律事务主管要懂得法律知识等。
（5）工作绩效的信息，如完成工作所耗费的时间、需要投入的成本，以及工作中的误差等。
（6）工作的背景条件，包括个人时间、工作地点，如在室外还是室内；工作的物理条件，如有没有噪音等。
（7）工作对人的要求，包括个人特征（如个性和兴趣）、所需要的教育与培训水平、工作的经验等。 -
第5题：
试述影响岗位评价方法的主要因素。
正确答案: 岗位评价每种方法皆有其优点和缺陷，不同的方法适用于不同的企业。一个企业在选择岗位评价方法之前必须进行彻底的考察与分析以确定在合适的方法。通常在进行此类决策时需要考虑以下一些因素：
1、法律依据与社会背景。
2、企业岗位结构与岗位数量的多少。
3、企业管理方式与文化特征。
4、劳资关系。
5、现有岗位评价资源的多少。
6、时间成本与费用成本。
7、评估人员的选择与培训。 -
第6题：
岗位设置的主要影响因素有（）。
- A、业务流程
- B、技术水平
- C、客户需求与员工能力
- D、成本压力
- E、竞争对手的做法
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
行业技术水平对岗位设置产生影响，而客户需求是岗位设置的一个重要因素。
正确答案:错误 -
第8题：
简述影响养老保险制度设置的主要因素。
正确答案:①文化传统、家庭结构和功能影响养老保险的价值取向。 ②人口类型和人口政策影响养老保险的模式选择。 ③劳动就业制度和人均预期寿命影响养老保险的具体规定。 ④管理体制和组织模式影响养老保险的实施效果。 -
第9题：
问答题简述岗位设置的主要影响因素。正确答案： （1）业务流程；
（2）技术水平；
（3）客户需求；
（4）员工能力；
（5）成本压力；
（6）竞争对手的做法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题从病案科（室）设置和隶属关系层面，简述影响病案科（室）工作开展的主要因素。正确答案： 影响病案科（室）工作的因素大致有以下几方面：
（1）领导体制的影响：应由医疗管理部门或院长主管，以便工作的整体布置和开展，若体制不顺，则事倍功半。
（2）医院机构设置的影响：机构设置是否完整、合理、相互协调，必然会影响工作效率。
（3）硬件设施的影响：包括设备是否齐全、先进，工作条件和环境是否有利于工作开展等。
（4）科室领导水平的影响：科室主管如何科学规划、合理安排、有效激励是推动病案工作开展和成功的关键。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题影响职责定员的主要因素有哪些？（）A管理层次
B机构设置与分工
C工作效率
D同类岗位数
E出勤率
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述影响岗位评价方法选择的主要因素。正确答案： （1）工作活动，包括承担工作所必须进行的与工作有关的活动过程、活动的记录、进行工作所运用的程序、个人在工作中的权利和责任等。
（2）工作中人的活动，包括人的行为，如身体行动以及工作中的沟通、作业中使用的基本动作；工作对人的要求，如精力的耗费、体力的耗费等。
（3）在工作中所使用的机器、工具、设备以及辅助用品，如电话、计算机等。
（4）与工作有关的有形和无形因素，包括完成工作所要涉及或要运用的知识，如公司的会计需要运用会计方面的知识，法律事务主管要懂得法律知识等。
（5）工作绩效的信息，如完成工作所耗费的时间、需要投入的成本，以及工作中的误差等。
（6）工作的背景条件，包括个人时间、工作地点，如在室外还是室内；工作的物理条件，如有没有噪音等。
（7）工作对人的要求，包括个人特征（如个性和兴趣）、所需要的教育与培训水平、工作的经验等。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。
正确答案:正确 -
第14题：
简述岗位设置的原则。
正确答案: 因需设岗
因需设岗是岗位设置的基本原则设置岗位。所谓因需设岗是指事业单标直接挂钩，即岗位设置应根据不同定，并根据实际工作需要进行优化组 -
第15题：
影响反应岗位操作的主要因素
正确答案: ①原料油性质
②反应温度
③反应压力和反应时间
④剂油比
⑤催化剂活性
⑥再生温度
⑦催化剂的流化质量
⑧原料预热温度。 -
第16题：
简述影响人类健康的因素和主要的因素。
正确答案: 1）急性危险因素对健康的威胁所造成的突发事件
2）慢性、持续性的行为与生活方式对健康构成的威胁
3）自然环境对健康的影响
4）社会因素对健康的影响
主要的因素是行为与生活方式 -
第17题：
简述工作岗位的主要影响因素。
正确答案:影响因素：工作责任、工作技能、劳动强度、工作环境和社会心理因素等。 -
第18题：
专业化岗位设置的影响因素有哪些？
正确答案: 有六个方面：1.业务流程，2.技术水平，3.客户需求，4.员工能力，5.成本压力，6.同行做法。 -
第19题：
简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
正确答案:劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、社会心理等几个主要要素。
评定指标包括：
1.劳动责任：包括质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任等等；
2.劳动技能：包括技术知识要求、操作复杂程度、看管设备的复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度等。
3.社会心理因素：人员流向指标等。
测评指标包括：
1.劳动强度：包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制等。
2.劳动环境：包括粉尘危害程度、高温危险程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其它有害因素危害程度等。 -
第20题：
问答题简述影响养老保险制度设置的主要因素。正确答案： ①文化传统、家庭结构和功能影响养老保险的价值取向。 ②人口类型和人口政策影响养老保险的模式选择。 ③劳动就业制度和人均预期寿命影响养老保险的具体规定。 ④管理体制和组织模式影响养老保险的实施效果。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述工作岗位的主要影响因素。正确答案： 影响因素：工作责任、工作技能、劳动强度、工作环境和社会心理因素等。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题岗位再设置包括的四个方面综合因素是（）。A岗位再设置的基本因素
B环境因素
C组织内部因素
D非正式组织因素
E重视员工的个人嗜好因素
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题岗位设置的主要影响因素有（）。A业务流程
B技术水平
C客户需求与员工能力
D成本压力
E竞争对手的做法
正确答案： D,E解析： 暂无解析