当前分类： 03335公共管理学
问题：执行子系统是由政策执行组织及其人员特别是政府行政机关和行政人员所构成的。其主要职责是将政策方案转变为政策现实。其作用包括（）。A、为政策方案或项目的执行做好准备B、从事指挥、沟通、协调等方面的活动C、信息的加工处理D、分析和总结执行情况...
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问题：公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。A、绩效管理与市场模式相统一B、绩效管理与分权化改革相适应C、绩效管理与“以过程为本”的管理相一致D、绩效管理与“以结果为本”的管理相一致...
问题：柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）...
问题：管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）。A、职能B、职责C、职权D、职等...
问题：政府运用补贴这个手段，所针对的对象仅限于公共产品。（）...
问题：南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评...
问题：政府所具有的鲜明的特性包括（）。A、政治性B、效率性C、普遍成员资格D、强制性...
问题：被称为“组织理论之父”的是（）。A、威尔逊B、韦伯C、杰弗逊D、怀特...
问题：管理信息系统中系统实施阶段的主要环节有（）。A、安装B、调试C、转换D、操作...
问题：下列产品中，最为典型的公共产品为（）。A、教育B、国防C、社会基础设施D、社会福利计划...
问题：人力资源管理与人事管理的区别在于（）。A、人力资源管理联结并整合于组织战略B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行...
问题：某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形象。局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长。几年前他当了局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现...
问题：交易费用理论分析不同的组织或市场交易的维度为（）。A、不确定性B、交易重复出现的频率C、成本固定性D、资产专用性...
问题：交易费用理论的基本的行为假定为（）。A、有限理性B、无限理性C、决定成本D、机会成本...
问题：立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。A、知识性和职业化原则B、非人格化和执行能力原则C、法定管辖范围原则D、公职等级制和权力等级化原则...
问题：对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是（）。A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则...
问题：实行政务公开，是现代公共行政改革的潮流和基本趋势。1988年，河北省藁城市在全国首创公开办事制度、公开办事结果、接受群众监督，河北省海兴县在学习藁城市经验的基础上，在内容和形式上逐步趋向规范化。中央纪委专门就藁城市、海兴县的经验发了通报，进行推广，一些省区市纷纷在本地加以推广。十三届四中全会特别是党的十四大以后，推行政务公开提上了议事日程。1996年中央纪委明确提出，要实行政务公开制度。1997年中央纪委再次提出要继续推行政务公开制度。此后，政务公开逐步进入推广阶段。党的十五大、十六大对推行政务公开提出了...
问题：绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。A、绩效评估有助于实现人人平等B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系...
问题：詹森和麦克林认为企业所有权结构的决定因素为（）。A、选择成本B、代理成本C、机会成本D、损耗成本...
问题：政府赖以成立的基础为（）。A、经济控制和社会网络B、经济控制和政治权力C、公民意见和社会网络D、公民意见和政治权力...
