因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

题目

因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

相似考题

1.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A．了解并尽可能满足员工需求的带头人 B．企业经营战略的合作伙伴 C．企业员工培训与技能开发的推动者 D．构建人力资源各项管理基础工作的专家

2.企业拥有的下列资源或能力中，可能形成企业核心竞争力的有()A:专利技术 B:数量众多的企业员工 C:企业知识管理体系 D:独特的企业文化 E:良好的售后服务能力

3.企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。A对B错

4.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

更多“因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）”相关问题

  • 第1题：

    因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

    • A、整体性原则
    • B、差异性原则
    • C、动态性原则
    • D、创新性原则

    正确答案:B

  • 第2题：

    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）

    • A、物力资源
    • B、财力资源
    • C、人力资源
    • D、知识资源

    正确答案:C

  • 第3题：

    人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

    • A、开发对象
    • B、开发思路
    • C、开发方法
    • D、人力资源开发过程
    • E、人力资源开发操作

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:A

  • 第7题：

    任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）
    A

    动态课程开发

    B

    固定课程开发

    C

    员工入职开发

    D

    智力开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
    A

    开发对象

    B

    开发思路

    C

    开发方法

    D

    人力资源开发过程

    E

    人力资源开发操作


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）

    正确答案： 差异性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

    • A、动态课程开发
    • B、固定课程开发
    • C、员工入职开发
    • D、智力开发

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、知识的提高

    正确答案:D

  • 第15题：

    从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

    • A、企业改革的代理者
    • B、企业经营战略的合伙人
    • C、组织发展和组织变革的设计师
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者
    • E、构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    人力资源开发的目标包括（）

    • A、培养员工能力
    • B、提高企业效益
    • C、灌输企业文化
    • D、迎合员工需要
    • E、适应竞争需要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    战略性人力资源开发流程的第一步是（）

    • A、了解企业未来的战略
    • B、了解战略对人力资源的需要
    • C、分析现有员工主要的差距
    • D、设计针对性的开发解决方案

    正确答案:A

  • 第18题：

    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。


    正确答案:异质

  • 第19题：

    单选题
    战略性人力资源开发流程的第一步是（）
    A

    了解企业未来的战略

    B

    了解战略对人力资源的需要

    C

    分析现有员工主要的差距

    D

    设计针对性的开发解决方案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    知识的提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发的目标包括（）
    A

    培养员工能力

    B

    提高企业效益

    C

    灌输企业文化

    D

    迎合员工需要

    E

    适应竞争需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
    A

    整体性原则

    B

    差异性原则

    C

    动态性原则

    D

    创新性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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