当前分类： 00147人力资源管理(一)
问题：人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。...
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问题：美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论...
问题：某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。A、惩罚手段B、忽略手段C、正强化手段D、负强化手段...
问题：强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力...
问题：由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法...
问题：薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法...
问题：简述舒尔茨人力资本理论的要点。...
问题：员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤...
问题：信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数...
问题：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估...
问题：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为...
问题：职位的数量又称为（）。A、编制B、职务C、职系D、职级...
问题：马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的...
问题：在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的...
问题：培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层...
问题：海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训...
问题：属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A、为员工制定健康计划B、给员工提供带薪休假C、为失业者发放失业保险金D、对即将退休员工进行心理辅导E、协调员工工作与生活中的冲突...
问题：一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。A、工作描述B、工作关系C、工作综述D、工作标识...
问题：在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门...
问题：简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。...
