当前分类： 06090人员素质测评理论与方法
问题：要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。...
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问题：从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。...
问题：简述胜任力模型三方面的特征。...
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题：文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）A、关键事件法B、群体访谈法C、访谈法D、工作日志法...
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。...
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%...
问题：艾森克主要分出了人格的两个维度：（），人格的不稳定与稳定。...
问题：在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）A、严肃审慎B、轻松兴奋C、现实坦白D、信赖随和...
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题：简述人员素质测评的基本原则。...
问题：半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。...
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题：角色扮演法评价标准的设计中，具有能够意识到大家是一个整体，但缺乏合作的意识特征的属于的等级水平和分值区间。（）A、最高（10分）B、高（8—10分）C、中（4—7分）D、低（0—3分）...
问题：试述角色扮演法的优缺点。...
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。...
问题：管理游戏的主要测评要素。...
