酒店人力资源规划体调整重点关注（）（）（）（）。
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酒店人力资源规划体调整重点关注（）（）（）（）。
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参考答案和解析
正确答案:评估 ；确保核心人力资源 ；预备性人力资源计划 ；临时人员储备计划
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第1题：
甲公司于3年前以出让方式取得一宗商业用地使用权，土地使用期限为40年，约定不可续期。经批准规划建设方案为：容积率为12，设计高度为150m，设计用途为酒店。该项目基础工程完成时，因城市规划调整，酒店设计高度被降至120m。酒店现已按期竣工。为确定规划调整给该开发项目造成的损失，甲公司委托乙房地产估价机构进行评估。经分析测算，规划调整导致该酒店建造成本较同类酒店高出1020万元，使用成本年均高出2万元，功能缺陷导致年均收益损失50万元，报酬率为7%。
规划调整给该酒店造成的价值减损额为（ ）万元。
A.655.85 B.682.08
C. 1675.85 D.1702.08答案：D解析： -
第2题：
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
- A、①②③④
- B、①③④
- C、①②③
- D、①②④
正确答案:D -
第3题：
实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）
- A、教师人力资源规划
- B、教师人力资源调整
- C、教师人力资源评价
- D、教师人力资源预测
正确答案:B -
第4题：
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
正确答案:错误 -
第5题：
人力资源管理的职能包括（）
- A、人力资源规划、招聘和选择
- B、薪酬与福利
- C、工作分析
- D、评价、调整
正确答案:A,B,D -
第6题：
试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
正确答案:（1）对现有人力资源状况的评估。
（2）确定核心人力资源。
（3）预备性支援人员。
（4）临时人员储备计划。 -
第7题：
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题酒店人力资源规划体调整重点关注（）（）（）（）。正确答案： 评估 ,确保核心人力资源 ,预备性人力资源计划 ,临时人员储备计划解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题跨国公司国际税收规划需要重点关注哪些内容？正确答案： 跨国公司在进行国际税收规划时需要重点考虑各国的税收特征，仔细比较各国的税收规定，进行税收规划，进而趋利避害。具体来说，需要对以下因素予以重点关注：
（1）所得税。各国为了达到不同的经济目标，对跨国公司征收的所得税税率很不相同。但衡量各国公司所得税税负的真正差异还应考虑税收抵减、折旧、企业补贴及其他因素。
（2）预提税。指东道国政府对本国居民或法人向外国投资者和债权人支付的股利、利息所征的税收。尽管预提税不会影响子公司的现金流量，但它却会影响流向母公司的税后金额。与公司所得税率一样，预提税率在各国间也有巨大的差异。
（3）税收滚动。公司经营活动的亏损可以通过前转或后移来抵消其他年份的收益。许多国家采用税收后移的方式来处理跨国公司的投资亏损问题。
（4）国家之间避免双重征税的协议。所得税协定是跨国公司避免公司双重纳税风险的重要保障。各国之间签订的避免双重课税的税收协定内容有较大的差异，有的协定将税收抵免范围限定在跨国公司在东道国所纳之税，有的协定则专门针对东道国政府对汇回母公司课征的预提税。
（5）税收抵免。是指一国政府允许跨国公司使用在东道国所纳的所得税和预提税来抵减母公司应纳的税款。一般地，如果跨国公司的对外投资符合本国经济利益，在满足一些基本要求后，本国政府都会给予一定的税收抵免。税收抵免使得跨国公司的国际税收筹划更复杂，不过，跨国公司可以从有效的税收规划工作中大获裨益。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
正确答案： D解析：
人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。 -
第11题：
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
B人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
C人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
正确答案： A解析： -
第12题：
问答题旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的问题？正确答案： 一是收集信息是人力资源规划过程中必要的准备工作，主要是通过调查旅游企业内外部的有关情况，分析企业内部现有人力资源结构和企业外部环境，为人力资源需求预测和供给预测做足准备。信息收集和分析的对象包括企业的外部环境和企业的内部环境。
旅游企业的外部环境信息主要包括企业开展经营活动所处的宏观经济发展趋势、旅游行业的发展前景、主要竞争对手的动向、劳动力市场的趋势、人口趋势、政府相关政策法规、风俗习惯演变等，实际上就是对影响企业经营的外部因素进行了解和分析。旅游企业的内部环境信息主要包括旅游企业经营战略、组织环境、企业的人力资源结构。企业的经营战略是企业的整体计划，对所有的经营活动都有指导作用。企业的经营战略包括企业的目标、产品组食、市场组合·经营范围、生产技术水平、竞争、财务及利润目标等。企业的组织环境包括现有的组织结构、管理体系、薪酬体系、企业文化等，可以通过了解现有组织结构预测未来的组织结构、企业的人力资源结构就是现有的人力资源状况；包括人力资源数量、素质、分布、年龄、工作类别、职位等，也会涉及员工价值观、员工利用潜力状况等。
二是人力资源需求预测是人力资源规划的重要组成部分，主要是预测实现企业目标所需的员工数量和类别。人力资源需求的预测可以通过统计学方法或者判断法来进行，至于具体采取何种方法；要根据企业内外部环境因素的稳定性和复杂性等情况而定。旅游企业人力资源需求预测是围绕与旅游企业当前或未来某种状态有关的工作类型和技能领域来进行的。人力资源规划者根据具体的工作及技能类型，在收集相关信息的基础上进行人力资源需求预侧，判段业未来对拥有特定技能或从事某类土作的人的需求会上升还是会下降。
三是旅游企业人力资源供给分为内部供给和外部供给两部分。内部供给与外部供给在人力资源来源上有显著不同，当企业内部的人力供给无法满足需要时，企业就需要了解企业外部的人力供给情况。
四是编制人力资源规划，收集信息和进行人办资源预测是成功编制人力资源规划的基本准备工作，在此基础上，旅游企业可以着手开始编制人力资源规划，旅游企业的人力资源规划可以分为总体人力资源规划和业务层人力资源规划两个层次。
五是规划的实施与反馈，在具体的人力资源规划评价与控制的实践过程中，管理人员已经总结了许多行之有效的法，通过对各种方法的具体分析和大胆运用，可以保证人力资源规划的战略实施。人力资源规划的评价与控制方法还在不断地推陈出新，企业应结合各自的具体情况进行有效组合。解析： 暂无解析 -
第13题：
在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。
正确答案:行为 -
第14题：
企业所得税的筹划应重点关注（）的调整
正确答案:成本费用 -
第15题：
跨国公司国际税收规划需要重点关注哪些内容？
正确答案:跨国公司在进行国际税收规划时需要重点考虑各国的税收特征，仔细比较各国的税收规定，进行税收规划，进而趋利避害。具体来说，需要对以下因素予以重点关注：
（1）所得税。各国为了达到不同的经济目标，对跨国公司征收的所得税税率很不相同。但衡量各国公司所得税税负的真正差异还应考虑税收抵减、折旧、企业补贴及其他因素。
（2）预提税。指东道国政府对本国居民或法人向外国投资者和债权人支付的股利、利息所征的税收。尽管预提税不会影响子公司的现金流量，但它却会影响流向母公司的税后金额。与公司所得税率一样，预提税率在各国间也有巨大的差异。
（3）税收滚动。公司经营活动的亏损可以通过前转或后移来抵消其他年份的收益。许多国家采用税收后移的方式来处理跨国公司的投资亏损问题。
（4）国家之间避免双重征税的协议。所得税协定是跨国公司避免公司双重纳税风险的重要保障。各国之间签订的避免双重课税的税收协定内容有较大的差异，有的协定将税收抵免范围限定在跨国公司在东道国所纳之税，有的协定则专门针对东道国政府对汇回母公司课征的预提税。
（5）税收抵免。是指一国政府允许跨国公司使用在东道国所纳的所得税和预提税来抵减母公司应纳的税款。一般地，如果跨国公司的对外投资符合本国经济利益，在满足一些基本要求后，本国政府都会给予一定的税收抵免。税收抵免使得跨国公司的国际税收筹划更复杂，不过，跨国公司可以从有效的税收规划工作中大获裨益。 -
第16题：
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
正确答案:错误 -
第17题：
下列关于配置控制的说法正确的是（）。
- A、配置控制重点关注项目的进度和成本基准
- B、配置控制重点关注项目的技术规范
- C、配置控制重点关注项目的资源配置
- D、配置控制重点关注项目的人力资源配置
正确答案:B -
第18题：
客户信息变更、挂失解挂、调整类等准风险事件风险等级为（）。
- A、特别关注
- B、重点关注
- C、关注
- D、一般关注
正确答案:C -
第19题：
填空题在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。正确答案： 行为解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题客户信息变更、挂失解挂、调整类等准风险事件风险等级为（）。A特别关注
B重点关注
C关注
D一般关注
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？正确答案： （1）牢牢把握正确的用人导向
（2）不断拓展员工职业发展通道
（3）加快急需人才的培养和聚集
（4）进一步加大改革创新力度
（5）构建更加有效的全员培训体系
（6）强化人力资源集约化管理解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于配置控制的说法正确的是（）。A配置控制重点关注项目的进度和成本基准
B配置控制重点关注项目的技术规范
C配置控制重点关注项目的资源配置
D配置控制重点关注项目的人力资源配置
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B制定人力资源总体规划和各项业务计划
C设置人力资源规划的评估和调整系统
D以上说法都不对
正确答案： C解析： 暂无解析