泰罗的科学管理思想强调了劳动方法的（）A、标准化B、制度化C、规范化D、理论化

题目

泰罗的科学管理思想强调了劳动方法的（）

  • A、标准化
  • B、制度化
  • C、规范化
  • D、理论化
相似考题

1.科学管理的目的中心在于提高劳动生产率,这是泰罗的管理思想中的观点。 ()A、错误B、正确

2.泰罗科学管理的中心问题就是提高劳动生产率。

3.泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则（）。A、劳动方法标准化原则B、选择、培训工人科学化原则C、管理人员与工人合作原则D、分工负责原则E、公平原则

4.泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则()。A、劳动方法标准化原则B、选择、培训工人科学化原则C、管理人员与工人合作原则D、分工负责原则E. 公平原则

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  • 第1题：

    以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。


    正确答案:标准化、制度化、规模化

  • 第2题：

    （）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。

    • A、操作标准化
    • B、配备合适人员
    • C、职能工长制
    • D、计件奖励工资制
    • E、设备排列

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    简述泰罗的科学管理思想？


    正确答案: （1）以泰罗为首倡导的科学管理，比较系统地探讨了经济管理问题。他的目的是解决如何提高企业的劳动生产率的问题。
    （2）泰罗在严格的科学试验的基础上，通过所谓标准的操作方法的实施，提出了工作定额原理、标准化原理和计件工资制度。
    （3）他主张雇主和工人双方的合作，以提高企业的劳动生产率。因为，雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，着眼点不一致就必然会有矛盾。但是，通过科学管理提高了劳动生产率，雇主和工人双方都可以达到目的。
    （4）泰罗在1911年出版的《科学管理原理》一书，除反映了他的上述思想和理论外，还涉及了计划职能和执行职能的划分、职能管理制的采用和组织结构上的管理控制原理等理论问题

  • 第4题：

    简述泰罗科学管理思想内容。


    正确答案: 1、强调劳动方法的标准化：即将工人积累起来的知识和技艺整理后归纳成原理和规则，建立科学的作业方式。
    2、建立差别计件工资制：对于不同工作表现支付不同的工资率。
    3、科学的培训工人：改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
    4、管理职能专业化：职能工长制则是这一专业化管理的体现。
    5、劳资双方的合作：双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。

  • 第5题：

    信息系统开发中文档管理的要求有（）

    • A、标准化
    • B、规范化
    • C、制度化
    • D、理论化

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    泰罗（科学管理之父）科学管理方法实施存在的不利因素有什么？


    正确答案:（1）降低了工人劳动技术要求，大大增加了工人雇佣机会的不确定性。
    （2）所引入的制度使工厂缺乏人性，完全忽略了劳动者的社会性。
    （3）这种制度需要对工作过程进行非常精确的测量以达到标准化。
    （4）要求管理者具有领会来自车间工人的信息的能力。

  • 第7题：

    单选题
    泰罗的科学管理思想强调了劳动方法的（）
    A

    标准化

    B

    制度化

    C

    规范化

    D

    理论化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。

    正确答案： 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
    1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
    2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
    二、泰罗科学管理思想的局限：
    1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
    2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
    3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
    4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
    尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。
    A

    操作标准化

    B

    配备合适人员

    C

    职能工长制

    D

    计件奖励工资制

    E

    设备排列


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则（）。
    A

    劳动方法标准化原则

    B

    选择、培训工人科学化原则

    C

    管理人员与工人合作原则

    D

    分工负责原则

    E

    公平原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    泰罗的科学管理理论的中心问题是（）。
    A

    配备“第一流的工人”

    B

    差别的计时工资制

    C

    使认掌握标准化的操作方法

    D

    提高劳动生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。


    正确答案: 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
    1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
    2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
    二、泰罗科学管理思想的局限：
    1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
    2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
    3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
    4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
    尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。

  • 第15题：

    泰罗的科学管理理论的中心问题是（）。

    • A、配备“第一流的工人”
    • B、差别的计时工资制
    • C、使认掌握标准化的操作方法
    • D、提高劳动生产率

    正确答案:C

  • 第16题：

    以泰罗为代表的科学管理的实质是（）。

    • A、用科学代替经验进行管理
    • B、劳动组织科学化
    • C、管理方法定量化
    • D、思想革命

    正确答案:D

  • 第17题：

    泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。


    正确答案:任务管理

  • 第18题：

    问答题
    泰罗的“科学管理”思想对教育管理产生了哪些影响？

    正确答案： 积极影响：效率观念被教育管理人员所接受；教师和教育管理人员的工作标准化；许多旨在提高效率的管理举措纷纷出台。
    消极影响：助长了学校中的商业习气，引导人们从单纯的经济效益的角度看待教育，忽视了教育的陶冶价值；将学校与工商企业作不恰当的类比，把一些不适合的方法引入教育管理中，忽视了教育管理本身的特点；校长的工作性质发生改变，不再是“教育领导者”，而是一名“斤斤计较、精打细算”的商业经理；一种只注重表面“效率”，不注重内在知识价值的反智力倾向开始在教育界蔓延开来。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述泰罗科学管理思想内容。

    正确答案： 1、强调劳动方法的标准化：即将工人积累起来的知识和技艺整理后归纳成原理和规则，建立科学的作业方式。
    2、建立差别计件工资制：对于不同工作表现支付不同的工资率。
    3、科学的培训工人：改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
    4、管理职能专业化：职能工长制则是这一专业化管理的体现。
    5、劳资双方的合作：双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述泰罗的科学管理思想的贡献和局限。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    （）学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实属同一思想体系，但又在泰罗理论的基础上有新的发展。

    正确答案： 管理科学
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）、（）、（）。

    正确答案： 标准化,制度化,规模化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以泰罗为代表的科学管理的实质是（）。
    A

    用科学代替经验进行管理

    B

    劳动组织科学化

    C

    管理方法定量化

    D

    思想革命


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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