对集团公司决策、决定和安排的工作事项拒不执行，或执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时按质按量完成工作任务，给集团公司、单位工作造成被动，损失和影响较大的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。

题目

对集团公司决策、决定和安排的工作事项拒不执行，或执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时按质按量完成工作任务，给集团公司、单位工作造成被动，损失和影响较大的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。

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1.根据《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,以下哪些情形,需要进行岗位警示( )。A、在班子内部产生负面作用，影响班子团结和工作开展的B、作风不严不细不实不精，给企业造成一定损失或带来不良影响的C、在集团公司巡察、检查或上级部门检查考核中问题较多或被集团公司有关部门多次提醒、通报批评的D、精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员对集团公司党委和集团公司各项制度规定及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是,不能严格贯彻执行的予以召回。( )此题为判断题(对，错)。

3.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,工作渎职或出现重大失误,给集团公司造成重大损失或很坏影响的,责令责任人辞职,或责任人应引咎辞职。( )此题为判断题(对，错)。

4.《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员达不到退出现职条件,或构不成违纪,但存在( )情形之一的,实行召回。A、对集团公司党委和集团公司各项制度规定及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是，不能严格贯彻执行的;在单位或班子中闹不团结，拉帮结派、搞小圈子或散布不利于班子团结的言论，影响领导班子团结和整体合力发挥的B、组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的;工作失职或工作不力，造成一定损失或影响的C、工作不尽职尽责，作风不实、效率低下，敷衍塞责、被动应付，脱离实际、弄虚作假，工作长期处于落后状态的;精神不振、不思进取，贪图安逸、得过且过，不谋事、不干事，不主动作为的D、重大问题不请示、不汇报，逆程序操作，造成一定损失或影响的;聘期综合考核或年度履职考核反映问题较多、职工群众意见较大的;一年内被廉政问责2次及以上的

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  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员工作失职或工作不力,造成一定损失或影响的予以召回。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。

    A、集团公司党委工作目标管理考核

    B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核

    C、安全生产体系建设考核

    D、机关满意度测评


    参考答案：AB

  • 第3题：

    淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    违反决策原则和程序，由个人或少数人决定“三重一大”事项，或拒不执行、擅自改变集体决策，或对集体决策执行不力、错误执行，造成较大损失的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

    • A、德才兼备
    • B、注重实绩
    • C、能力素质胜任
    • D、群众公认

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    党的各级领导班子成员不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应当追究责任。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。

    • A、集团公司所有副处级以上管理人员
    • B、集团公司、股份公司委派的子公司高管人员
    • C、A和B
    • D、集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）

    正确答案:C

  • 第9题：

    对审计发现问题屡审屡犯、审而不改、审而不纠，或继任领导无正当理由拒不处理前任领导遗留问题，造成重大经济损失的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    通过调节产量、多计或少计收入、虚列成本以及不按制度规定入账等手段进行人为调节，造成盈亏不实的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》，在安全、廉政问责的基础上，增加了生产技术、经营管理和（）问责。

    • A、企业上市
    • B、四项费用
    • C、项目建设
    • D、作风建设

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    党的各级领导班子成员不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成（），应当追究责任。
    A

    损失的

    B

    损害的

    C

    影响的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员工作不尽职尽责,作风不实、效率低下,敷衍塞责、被动应付,脱离实际、弄虚作假,工作长期处于落后状态的予以召回。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第14题：

    执行力“就是按质按量按时完成工作任务”的能力。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第15题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？


    正确答案:办法的问责对象是淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。

  • 第16题：

    子公司“三会”运作存在明显问题，或擅自对外投资、提供担保，给集团公司造成较大损失或较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？


    正确答案:对中层领导班子问责包括以下三种方式：
    （一）情节较轻的，责令限期整改；
    （二）情节较重的，通报批评；
    （三）情节严重的，集体诫勉谈话。

  • 第18题：

    因管理不力，失职、渎职，或瞒报、迟报重要情况、重要数据，致使集团公司利益遭受严重损失或造成较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。

    • A、实施问责
    • B、研究问责事项
    • C、提交问责事项
    • D、作出问责决定
    • E、问责事项调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    党的各级领导班子成员不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成（），应当追究责任。

    • A、损失的
    • B、损害的
    • C、影响的

    正确答案:A

  • 第21题：

    因工作失职，致使单位发生大面积上访或群体性、突发性事件，造成较严重后果的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    按时按质按量完成自己的工作任务衡量标准是（）。 

    • A、领导力 
    • B、管理力 
    • C、执行力

    正确答案:C

  • 第23题：

    判断题
    党的各级领导班子成员不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应当追究责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 应当重视和支持舆论监督

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